企業情報詳細

  • 60種類の農産物を商品化

  • 収穫間際のハバネロ

「京の新野菜」発信で豊かな食生活への提案

  • 弊社は、長年の農園芸経験やスキルを活かす目的で立ち上げました。現在は農園芸に関する数事業の活動を展開しておりますが、その中でも野菜事業は国内に出回っていない野菜数十品目の種苗を世界中から導入し、京都を中心に約200名の生産者と一緒に取り組んでおります。また、その中でも激辛唐辛子「ハバネロ」は国内ではじめて生産・流通を行い、今では認知度も高まりつつあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
個人の経験やモチベーションによる適材適所の配置や作業効率や新しい取り組みの提案など社長と従業員の垣根を超えたコミュニケーションができる環境であり、全社一丸となって事業の盛り上げを行っていきたい。
従来の農業のイメージは3Kに代表されてきましたが、我々の目指す農業は農業者が不得手とする企画や販売・販促活動により、農業全体を支えていきたいと考えています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
長年携わって農業分野での顧客創造として、五感に訴える、独自のマーチャンダイジングで新しい農業スタイルを構築し、顧客満足に繋げていくことが使命と感じております。
特にこれからのTPP問題や流通の課題については、農業を軸足に弊社の強みを生かし、対応していきたいと考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    合成着色料・合成保存料・化学調味料は一切使用おりません

    農園芸における「企画」「生産」「販売」「販促」のマーチャンダイジングを実践する「農業のプロデューサー」として、川上から川下までを一貫して対応出来ることが、他では真似をすることが出来ない強みです。
    2012年4月に発売したハバネロを使った究極の万能ハバネロソース「篠ソース」は、国内外のお客様から大変注目されております。京都新聞の記事(2012年4月11日付)で「篠ソース」が紹介されました。

  • 会社の自慢

    京都商工会議所主催「知恵ビジネスプラン」コンテストで「『京の新野菜』の発信で豊かな食生活への提案」が認定を受けました。 また、京都府の知恵ビジネス実践モデル認証や応援条例認定、経営革新計画承認を受けております。

  • 会社の社会貢献

    CB・CSOアワード大阪2009 
    大賞受賞

    全国には約10,000か所(2011年12月)の限界集落がありますが、京都府下にある限界集落のお年寄りの方々が自宅用に栽培されている野菜を、定期的にお届けする「ふるさと野菜のおすそ分け」事業を展開し、お年寄りの生きがいをはじめとする地域活性に繋がる活動をしております。また、大阪NPOセンター、大阪商工会議所主催のCB・CSOアワード大阪2009に社会貢献事業として認められ、大賞を受賞しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社篠ファーム
(ユウゲンガイシャシノファーム)
業種 農林、園芸、卸売、小売
事業内容 農業及び園芸商品の企画、生産、加工販売
園芸植物(切り花、鉢物類)の企画販売
自然環境に関する商品の製造販売
設立 1996年03月08日
資本金 300万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
代表者 高田 実(タカダ ミノル)
本社所在地 〒622-0236
京都府船井郡京丹波町院内市庭10-2 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-89-1811
事業所所在地 南丹
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります