企業情報詳細

株式会社三橋製作所

ミツハシセイサクショ

最終更新日2020/07/14

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 新しい未来に向かって進歩する人間社会のために

グローバル・ニッチ・トップ

  • 私たち三橋製作所は「新しい未来に向かって進歩する人間社会のために」をテーマに、お客様と「感動」を共に分かち合い、貢献できる企業であり続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

MITSUHASHIブランドを世界のブランドに

当社が追求しているのは「入れる、揃える、巻く、拡げる」といった、モノの製造工程を支える技術です。インスタントラーメンのスープ等を投入するパウチディスペンサーは国内外シェアトップクラスを確立。当社のコンバーター機器は、紙・フィルム業界の薄さや高機能性を求めている市場ニーズ実現に一役買っています。これらの製品群を通して当社が目指すのは、ニッチな分野ながら世界のトップです。

アピールポイント

  • 会社の理念

    <会社の目的>
    ・会社に関わる人々が、豊かな生活を得、誇りと希望をもち、仕事を通じて社会に貢献し、適正な利潤を得て、発展して行ける企業であり続ける事。

    <経営理念>
    ・付き合って良かったなと喜んでいただける企業づくり
    ・使って良かったなと喜んでいただける商品づくり
    ・勤めていて良かったなと喜んでいただける企業風土づくり

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社三橋製作所
(カブシキガイシャミツハシセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 ◆包装関連装置
  パウチディスペンサー、パウチローダー、パウチワインダー、
  パウチストッカー、カードディスペンサー

◆コンバーティング関連機器
  ウェブガイドシステム、エアーシャフト、しわ取りロール

 以上を中核事業として、日本を含む世界各地において営業活動を行っています。
創業 1944年02月21日
資本金 1億円
従業員数 115名 (女:18名、男:97名)
売上高 31億4594万円(2019年12月実績)
代表者 代表取締役社長  三橋 宏(ミツハシ ヒロシ)
本社所在地 〒615-0082
京都府京都市右京区山ノ内赤山町1番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-7595
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都台東区、福岡市博多区)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります