企業情報詳細

FES Inc.

フェスインコーポレイテッド

最終更新日2020/08/13

  • ©2019 TwentiethCenturyFoxFilm

  • ©2016 TwentiethCenturyFoxFilm

お客様のアイデアを立体にする会社です

  • 製作事例

    誰もが知っているテーマパークやアミューズメント施設の大きなキャラクターやオブジェ、企業や各種団体、アニメキャラクターの他、博物館展示物や20mを超えるモニュメント、映画やコンサートのセット等、制作物は様々で、設置場所は全国各地です。各種資料をもとに、原形制作からFRP加工及び塗装、設置までを、3Dスキャニング、3Dプリント、CNC切削機などを用いて、「夢をカタチに」して、お客様にお届けしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    業界の先駆けとして、3DCGを使った大型立体物をたくさん制作してきた実績を活かし、大きな制作物をムダ無く合理的に作るのが得意な会社です。簡単なイラスト、手書きの図面などから3Dモデリングを行い、正確な3DCGデータの作成ができます。
    大型3Dプリンターや大型CNCマシンにより、量産品からどんなに大きな立体物でも、細かな表現で制作することが可能です。

  • 会社の自慢

    弊社では、立体造形製作において、3DCGを利用した3Dプリント、CNC切削法を導入しており、併せて3Dモデリングデータの作成事業も行っております。

  • 会社の特色

    Zbrush Rhinoceros などの3Dソフトで、多様な3Dデータでも対応出来ます。自社工場にて、FRP成型をはじめ、C-FRP成型、硬質ウレタン、軟質ウレタンゴム加工や可動式の製品、内部鉄骨の設計・施工を行い、企画から制作、現地での取付までを一貫して行います。
    3Dスキャナー/4機
    3Dプリンター/7機
    CNCマシン/8機
    レーザーカット/1機

  • 会社の理念

    経営理念

    ・常に技術革新を模索し、見るものに感動を与える立体物を制作する。
    ・ものづくりの仕事を楽しみ、まず自分が感動できる物を造ることを目指す。
    ・社員とその家族を守り、幸せにする。

会社概要 / 採用情報

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法人名 FES株式会社
(フェスカブシキガイシャ)
業種 IT、ハイテク、機械、製造、イベント
事業内容 ・3DCG製作、3Dモデリング、3Dスキャン
・造形制作、大型オブジェの制作、設置
設立 2011年01月11日
創業 1996年01月01日
資本金 300万円
従業員数 11名 (女:3名、男:8名)
売上高 1億9000万円(2019年12月期)
代表者 代表取締役  木村 真束(キムラ マヅカ)
本社所在地 〒606-8453
京都府京都市左京区北白川南ケ原町1-388 
本社電話番号
本社FAX番号 075-334-9191
事業所所在地 左京区、京都府外(滋賀県大津市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります