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株式会社エムアールサポート

エムアールサポート

最終更新日2020/08/07

  • ジョブこねっと
  • 業務風景

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最新の3D測量技術で、はかるを繋げる測量会社です。

  • 3次元測量という測量手法の中でも、舗装修繕を対象にした計測は、現在の手法では非常に危険で難しい方法です。その計測が難しい現場でも、安全に、高詳細な3次元計測が行える弊社独自の手法は、各方面から注目されています。このほかにも産学連携や産学官連携での3次元計測の実績が多数あります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革は、各社各人それぞれに改革すべき事柄があって、ただ「これをすれば」改革というものでは無いと弊社は考えます。教科書がある改革は、すでにそれは改革ではありません。教科書には載り切らない柔軟性に富んだ「働き方改革」を、若い情熱、求職者の方々と二人三脚で作り上げ、「世界の改革」という大きな目標につなげる。こういった広いビジョンを見据えた改革を一緒に創っていきましょう。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    自社開発の観測および調査システムは、京都府・京都市・国交省より表彰され、その活用方法は建設業界に止まらず、ものづくりの各方面から注目されています。

  • 会社の特色

    技術を内製化する事で主力のシステムを開発した経験から、弊社は現在「従業員のひらめき」をすくい上げる事に注力しています。「あれ!?」という小さなひらめきが、大きな利益につながることは多々あります。弊社には、そういったひらめきをバックアップし、表彰する体制もございます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社エムアールサポート
(カブシキガイシャエムアールサポート)
業種 アート、デザイン、IT、情報通信、ハイテク、建設、土木、サービス
事業内容 「測量美術」3D測量・測量業務全般・アイ・コンストラクション技術支援・ドローン技術支援
設立 2010年06月11日
資本金 200万円
従業員数 14名
代表者 代表取締役  草木 茂雄(クサキ シゲオ)
本社所在地 〒616-8372
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺広道町7番地9 
本社電話番号
本社FAX番号 075-865-0308
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります