企業情報詳細

それぞれの美しさへ

  • 「卸と小売が一体となったお客様満足を」との思いから、問屋やまとのアンテナショップとして起業しました。お客様の「それぞれの美しさ」に貢献し、二世代続くお付き合いを目標にしています。また、成人式の振袖レンタルをきっかけに、着物のメンテナンスや着付け教室などを通じて「着物ファンづくり」に取り組んでいます。       

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社の事業使命(ミッション)は、「着物販売の理想を追求し、日本文化の向上に貢献する」ことです。「着物ならではの美しさ」には、お客様自身も気づいておられない「それぞれの美しさ」を開花させる可能性が秘められています。「花十色」という屋号には「十人十色異なる魅力を発見し、的を得た提案で喜ばれる存在になりたい」という私たちの想いが込められています。
先輩からのメッセージ

日々素敵なお客様との出会いにワクワクしながら仕事をしています。自分磨きをして少しづつ自分を成長させることで、お付き合い頂けるお客様の範囲が広がります。一瞬の出会いが一生のお付き合いに変わる仕事の醍醐味とやり甲斐をこれから仲間になってくださる方々とも共有したいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社では、経験や知識よりもお客様に誠実な関心を寄せること、人のために努力できることを大切にしています。素晴らしい作品も「着ない」「着れない」「高い」などお客様が不要不安不明という状態で売れることはありません。その難しさこそが面白さです。経験を重ねることで身につく教養やお客様との繋がりなど、生涯現役で人のお役に立つことができます。

  • 会社の自慢

    育児休暇取得後も子育てをしながら働いている女性が3名活躍しています。家族の成長段階で働き方を変えられる組織風土です。
    ご自身のライフスタイルに合わせて無理のない範囲で、着物に関わる仕事を始めて頂けます。出産を機にパートになった方でも、お子さんの手が離れてから正社員になったりと、多様な働き方を取り入れています。

  • 会社の特色

    着物販売だけでなく、経営に必要な哲学やマネジメントの技術が身に付きます。着付け教室や着物着用イベントなどの企画立案・実行はもちろん、新たな人材の採用と育成へのコミットはあなたを大きく成長させてくれます。
    自身が描く理想を全員と共有し、チームワーク強化によってお客様と地域社会に貢献できる仕事の悦びが得られます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社ムラタ
(ユウゲンガイシャムラタ)
業種 卸売、小売
事業内容 着物の販売及び振袖レンタル
設立 2006年11月01日
創業 1989年
資本金 900万円
従業員数 20名
代表者 村田 悦治(ムラタ エツジ)
本社所在地 〒600-8434
京都府京都市下京区室町通り松原上ル高辻町595 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、山城
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります