企業情報詳細

株式会社錦平野

ニシキヒラノ

最終更新日2020/03/26

食を通じて喜びに

  • 錦市場は京の台所。錦市場で手作りしたお惣菜を、毎日店頭に並べています。お客様の「美味しかった。」という言葉が、何よりの励みになります。食を通じて色々な事を学び、たくさんの出会いと喜びがあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

まだまだ勉強中です!

私は、お惣菜作りの工場でのアルバイトからスタートし、現在では、社員です。仕事が多岐に渡り、時間に追われて大変な時もありますが、乗り越えた時は達成感があります。だし巻きもきれいに焼けるようになってきました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    だし巻きバーガーはテレビで取材されたこともある話題のバーガー

    錦市場で焼いただし巻きは、たっぷりのお出汁でふっくらと焼き上げています。生姜が入っただし巻きや、九条ねぎを入れただし巻きなど、色々なだし巻きを作っています。だし巻きを柔らかいパンで挟んだ「だし巻きバーガー」は、当社のオリジナルソースをアクセントに、あっさり和風バーガーとして、食べ歩きに人気です。

  • 会社の自慢

    錦市場本店では、平野のお惣菜と揚げたての天ぷら定食が人気

    1953年から錦市場でお店をはじめ、変わらぬ味を守り続けています。当社自慢の塩味えんどうと塩味金時は、地元のお客様をはじめ、全国からご注文をいただく人気商品です。最近では、錦市場のお店にレストランとイートインコーナーを設け、当社のお惣菜を、少しずつ、たくさんの種類をお召し上がりいただける定食も始めました。

  • 会社の特色

    京の台所「錦市場」で、毎日数十種類のお惣菜とお弁当を製造し、出来たてを店頭に並べています。昔ながらの変わらぬ手作りを守り続けています。お客様からの「美味しかった」というお言葉が、何よりのエネルギー源です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社錦平野
(カブシキガイシャニシキヒラノ)
業種 製造、食品、飲食
事業内容 惣菜の製造・販売、レストラン
従業員数 49名 (女:31名、男:18名)
代表者 代表取締役  岡 篤(オカ アツシ)
本社所在地 〒604-8125
京都府京都市中京区錦小路通堺町東入ル中魚屋町489-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-6330
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります