企業情報詳細

センチュリー21 メイクス

センチュリートゥエンティワン メイクス

最終更新日2017/05/31

  • 世界最大の不動産ネットワーク、センチュリー21メイクスです。

  • 近鉄小倉駅から徒歩7分、JR小倉駅から徒歩8分

不動産の売買はまず会社と担当者選びから!

  • 当社は賃貸も売買も両方の物件を取り扱っております。 不動産全体の情報や知識量の豊富なアドバイスで、お客様のお役に立ちます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

makesはMake+Sの造語。「つくる」の複数形です。即ち、makesの意味は「創造」です。「創造の喜び」です。私は生活の中で一番高額な買い物である不動産を企画・設計・施工・販売していることに誇りを感じています。自分がお手伝いしたことにより、お客様が満足していただけたら、これほどの喜びはありません。メイクスは「お客様に不動産という仕事を通じて、お客様の役に立ち満足していただくため」にあるのです。
先輩からのメッセージ

【メイクスでの仕事について】

不動産業とはお客様とのおつきあいが長くなる職業です。
お客様は長年その家に住むという決断をされ、弊社から住宅を購入されます。
そんなお客様が生活するうえで、お住まいに関してのトラブルや不安は必ず発生します。
それらを解消したり、お客様の期待に応え続け、お客様を守ることのできるこの仕事に私は誇りとやりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    (1)ほぼ、全員の営業担当が宅地建物取引主任者免許を所持しているため、専門家としてお客様に対応できます。
    (2)業務範囲が広く、不動産の売買、賃貸、仲介、不動産活用、新築、リフォームなど不動産のことなら何でも対応できます。
    (3)個人の不動産会社にはない情報力や信用力を、センチュリー21加盟により手に入れています。

  • 会社の理念

    【経営理念】
    創造の喜びとお客様満足で夢の実現!
    【行動指針】
    明るく元気に信念を持って自ら進化向上!
    【営業理念】
    お客様が何を求めているか、常に最大の努力で調査研究し創造します!
    不動産を売るのではなく、お客様の役に立つ情報や知識を提供します!

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社メイクス
(カブシキガイシャメイクス)
業種 建築、保険、不動産、賃貸
事業内容 不動産販売
不動産仲介(売買・賃借)
新築・リフォーム
火災保険(代理店)
設立 1990年06月08日
創業 1990年06月08日
資本金 3000万円
従業員数 6名 (女:3名、男:3名)
売上高 2億円(2011年11月期)
代表者 代表取締役  野川 正克(ノガワ マサカツ)
本社所在地 〒611-0021
京都府宇治市宇治半白123番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-5373
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります