企業情報詳細

株式会社エムズトランスポート

エムズトランスポート

最終更新日2019/04/12

より高品質な輸送と、顧客に満足を提供する

  • 生産拠点から物流拠点へ、そしてお客様へ。
    弊社では、抜群の機動力を活かし、全国規模の配送網による「輸送・配送サービス」を行っております。また、市場環境の多様化とともに在庫極小化、納期の短縮化への対応にも、積み合わせ輸送網を全国各地の協力会社と万全のネットワークにより構築し、物流コストの低減や配送業務の迅速化など、さまざまなニーズに対応し、より高品質な輸送と満足をお客様へご提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来の社標である「より高品質な輸送と顧客に満足を提供する」、この経営理念を基にこれまで成長できましたのも、お客様とのお取引きにより、さまざまな事を学び培ってきた事が、大きなノウハウとなって活かされた結果だと考えております。
創業以来、がむしゃらに前ばかり見て、突き進んでまいりましたが、今一度、立ち止まり足元に目線を変え「基本とは何か」を考え、基本厳守の姿勢を徹底させたく思っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    物流コストアップの要因として、消費者ニーズの多様化と、それに伴う商品の多品種小ロット化が挙げられます。そこで、同一地域、同一方面の1t~6t程度の複数荷物を、適応車輌によって積み合わせ輸送を行うことにより、輸送コストの軽減を図ることが可能となります。また輸送台数の削減により、環境面にも配慮しています。

  • 会社の自慢

    弊社は2006年10月より、運行管理システム(デジタコ)を導入し、業務の改善に取り組んでまいりました。同じ1台のトラックから生まれる利益は、「安全かつ効率的な輸送」から生まれる利益こそ、価値ある利益と呼べるのではないでしょうか。機械的な仕事は機械に任せ、人にしかできない仕事は人に任せる。このバランスを保ちながら、コストダウンを図ると共に、透明性を高め、顧客や社会の信頼を獲得していきたいと思います。

  • 会社の特色

    物流業界の時代の流れの中で、「俊敏な行動力」「柔軟な発想力」「斬新な物流提案」が発揮できる組織を活かし、時代のニーズに合ったきめ細かな「物流環境」を提供する事が、私達の使命だと確信しております。
    「環境・安全・品質」を重視した、より良い物流環境の提供を基本に「豊かな感性・良識ある社会人」を育成し、お客様に満足して頂き広く社会のお役に立てるよう、社員一同邁進していく所存でございます。

  • 会社の理念

    誠実を旨とし、豊かな感性・創意工夫で顧客に満足を提供して地域社会に貢献し、社業の発展と社員の幸せを実現する。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エムズトランスポート
(カブシキガイシャエムズトランスポート)
業種 自動車、運輸、物流、倉庫
事業内容 一般貨物自動車運送事業
設立 1997年02月01日
創業 1994年10月
資本金 1000万円
従業員数 47名 (女:3名、男:44名)
代表者 宮本 昌季(ミヤモト マサキ)
本社所在地 〒614-8176
京都府八幡市上津屋中堤152番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-971-7571
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります