企業情報詳細

有限会社 井上漬物店

イノウエツケモノテン

最終更新日2020/06/18

  • 伝統の製法、こだわりの素材で漬けた千枚漬け

創業明治5年 こだわりと気持ちの入った漬物作り

  • 井上漬物店道案内

    季節の野菜を伝統の技法、技術で漬けます。
    同時に、時代に合わせた味を探求しています。
    技術は惜しみなく、形にはこだわらず、
    千枚漬けは味を守りながらさらにおいしさを追求していきます。
    また、今までに見たこともない漬物作りも模索、創作していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

従業員です

伏見区正宗町にて大根を作り、商品化した事から商売を始めました。明治時代には室町問屋街、地元呉服職人の町として栄えた松原京極商店街に店を出し、以来親子6代にわたり営業させていただいております。
お近くのお客様はもちろん、日本全国のお客様、本場京都のお漬物の味をぜひお楽しみください。毎月一回、店前でアコースティックライブも開催中です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    重石を乗せるときに、気持ちも込めます

    大量生産、大量消費経済の中で、少量生産にこだわり、品質の向上、維持を第一に考えています。
    少量で気持ちを込める仕事は少量生産でしかできないと考えております。
    気持ちの入ったお漬物ならどこにも負けません。

  • 会社の自慢

    昔ながらの間口の広いお店です

    対面販売を大事にし、家族だけで営んでおります。
    商品を買いに来られるお客様も当然ですが、お話だけをしに来られるお客様もいらっしゃいます。話す機会というのは、ちょっとしたきっかけです。商品を手にとって購入されずとも、その商品から広がる会話もあります。そういった人とのコミュニケーションを大事にしております。

  • 会社の社会貢献

    月一回の店前ライブの様子です

    対面販売を通じて、地域の方々との確かな繋がりを作っています。高齢化に伴い、会話の少なくなった高齢者の方、学生の通学の安全、対面販売のコミュニケーションを活かして、地域が明るくなるような活動をしています。月一回の店前のアコースティックライブでは、地域の方を始め、常連のお客様、初めてこられた方、年齢も様々な方から喜ばれています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社 井上漬物店
(ユウゲンガイシャ イノウエツケモノテン)
業種 伝統、製造、食品、卸売、小売
事業内容 京漬物製造・販売
設立 1988年05月24日
資本金 300万円
従業員数 4名 (女:2名、男:2名)
代表者 井上 富成(イノウエ トミシゲ)
本社所在地 〒600-8467
京都府京都市下京区油小路通松原上る麓町657番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-2030
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります