企業情報詳細

株式会社アクアワークス

アクアワークス

最終更新日2020/09/09

~飲食店舗を快適に~

  • 「飲食店舗を快適に」を合言葉に、お店がお客様にとっても、働く従業員の方にとっても、快適な場所になるように、専門の水廻り設備のご提案をいたします。色々な業種とのネットワークを活かし、飲食店舗の運営に必要な商品・情報の提供を、飲食店舗トータルサポートプラン“レスポート”として展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 山本 政友

今までたくさんの飲食店舗のオープンや改装工事などに関わらせていただいた経験から、「元気な飲食店舗は街を元気にする力がある!」と考えています。京都がいつまでもたくさんの人の活気であふれる街であるために、私たちはこれからも一軒でも多くのお店のサポートができるように努力していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちアクアワークスは飲食店の水廻り、厨房設備工事のプロです。
    色々な施工現場における多くの経験をもとに厨房で起こる様々な問題(例えば漏水・排水つまり・臭いなど)に対応していきます。また、発生した問題に対処するだけではなく、そのような問題が起きないように、厨房設備、配管設備をご提案させていただけるのも、専門店の強みです。

  • 会社の特色

    私たちアクアワークスがご提供させていただく、飲食店舗トータルサポートプラン「レスポート」のサービス内容は、節水対策、臭気対策、殺菌・消毒、GT(グリストラップ)環境改善、メンテナンス、酵素洗剤の販売等です。それらのサービスをお店の状況によって組み合わせて、それぞれのお店に合ったサポートサービスをご提供させていただき、従業員様の作業負担を軽くしながら、お店の利益につながるようなご提案をいたします。

  • 会社の理念

    ~ 志を高く、笑顔と共に ~ 
    1. 私達は、水廻り設備のプロとして、誰もが快適にすごせる環境・空間を創造します。
    2. 私達は、飲食店舗をサポートすることを通して、地域を元気にし、笑顔あふれる街をつくります。
    3. 私達は、自らの人間的成長を図り、互いに信頼し尊敬し合える関係を築きます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アクアワークス
(カブシキガイシャアクアワークス)
業種 設備、水道、サービス
事業内容 ■飲食店舗専門の水廻り設備の新設工事、およびメンテナンス
■グリストラップの環境浄化装置の販売、およびメンテナンス
■飲食店舗トータルサポートシステム「レスポート」の運営
設立 2008年06月16日
創業 1993年04月10日
資本金 300万円
従業員数 3名 (女:1名、男:2名)
代表者 代表取締役  山本 政友(ヤマモト マサトモ)
本社所在地 〒612-0874
京都府京都市伏見区深草東伊達町34-1 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります