企業情報詳細

株式会社ユニテツク 京都事業所

ユニテツク キョウトジギョウショ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

人と技術で信頼を築く

  • 創業から30年余。岐阜県・愛知県・三重県・京都府・滋賀県に根ざし、請負設計事業を中心に確かな技術力で取引先であるメーカーからの厚い信頼のもと、社員一丸となって堅実な成長を実現してきました。得意先企業が幅広い分野に広がっていることも、30年以上にわたり黒字経営を続けることができた大きな要因と言えます。今後は成長軌道をより着実なものにし、10年間で売上高、社員数ともに2倍にすることを目標としています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社にとって一番の財産は従業員の皆さんです。健康で安心に働いて頂けるように、今後も働き方改革を推進して参ります。また、仕事と子育てを両立できるように、職場環境の整備も行っています。男性が積極的に育児参加ができるように、時差出勤や半日有給等を取り入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1988年の会社設立から、2018年8月で30年を迎えました。30年の間には、リーマンショックなど世界経済を揺るがすような出来事もありましたが、当社は時代の動きを見すえ、常に安定した経営を続けてきました。そうした経営環境の下、社員が開発設計技術者として大きく成長できる環境づくりにも力を尽くしてきました。時代をリードする会社として、これからの10年先を創造し、更に邁進していきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ユニテツクの社員数は246人。そのうち、230人が設計技術者。社長はじめ取締役も設計技術者出身。最年少19歳から最年長64歳までと年齢層が非常に厚く、1988年創業以来31年間の勤続者がいます。
    長く安定して勤められる会社として、非常に定着率の高い会社です。

  • 会社の自慢

    設計技術者のスキルアップ対策として実施しているのが、各種研修会や通信教育です。中でも、ユニテツクの一番の特徴としてあげられるのが、勉強会の開催です。内容と時間を社員が設定し、社員自身が自由に参加でき、また、先輩と後輩が入り交じって上下の隔たりなく勉強し合う場として、社内でも人気の高い講座です。また、各事業所が地域密着型となっており、社員は他事業所への異動がなく、安心して働けるようになっています。

  • 会社の特色

    人と技術で信頼を築く

    どんなに高い技術を持っていても人間性が足りなければ信頼を築けません。その逆もしかりです。人間性が備わり、技術力も備わっていれば、周りの人から信頼されるのは間違いありません。最初から、人間性と技術を備えている人はいません。社会にもまれ、努力し、失敗を繰り返すことで両者が備わるのです。「この人に頼めば安心して任せられる。」これが「人と技術で信頼を築く」瞬間ではないでしょうか。

  • 会社の理念

    ○私たちは、質の高いサービスと顧客満足度の向上を追求する事で自信と誇りを持ち、更なる自己研鑽でサービスの向上を目指します。○私たちは、働きがいと安心して働ける会社づくりを追求するとともに、仕事に関わるすべての人が、物・心ともに豊かな人生を送れる事を目指します。○私たちは、これまで積み重ねてきたサービスを地域社会に貢献する事で、地域とともに喜びを共有する事を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ユニテツク
(カブシキガイシャユニテツク)
業種 機械
事業内容 生産設備の機械・電気設計・製品開発設計
設立 1988年08月02日
創業 1988年08月02 日
資本金 1500万円
従業員数 246名 (女:51名、男:195名)
代表者 代表取締役  古堅 宗信(フルゲン ムネノブ)
本社所在地 〒503-0802
岐阜県大垣市東町1-3 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(岐県、滋賀県、愛知県、三重県)
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その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります