ユニテツク キョウトジギョウショ
最終更新日2022/11/11
京都リサーチパーク6号館
人と技術で信頼を築く
社員インタビュー
創業34年余。岐阜県・愛知県・三重県・京都府・滋賀県に根ざし、請負設計事業を中心に、確かな技術力で、取引先であるメーカーからの厚い信頼のもと、社員一丸となって堅実な成長を実現してきました。得意先企業が幅広い分野に広がっていることも、35年にわたり黒字経営を続けることができた大きな要因と言えます。今後は成長軌道をより着実なものにし、10年間で、売上高、社員数共に2倍にすることを目標としています。
私たちは下記の取り組みに力をいれています。
長時間労働削減
休暇取得促進
多様な働き方
育児と両立
介護と両立
治療と両立
女性活躍
非正規処遇改善
障がい者活躍
若年者活躍
外国人活躍
項目 | 評価点 |
---|---|
職場環境(雰囲気)が良い | 10 |
福利厚生が充実 | 8 |
教育・研修制度が充実 | 9 |
給与水準・待遇 | 7 |
世に誇れる製品・サービス・技術 | 10 |
休日が多い | 8 |
合計 | 52 |
※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。
会社の強み
当社は社員の95%が技術者で、社長を始め各事業所長も設計者出身です。常に技術を高め、生涯設計者として勤めていくには非常に適した環境だと思います。
会社の自慢
社員がスキルアップ出来るように、勉強会や通信教育などの教育体制に力を入れています。勉強会は開催会場での来所研修でしたが、今後はリモートでも参加出来るようになります。
会社の特色
人と技術で信頼を築く
どんなに高い技術を持っていても、人間性が足りなければ信頼は築けません。その逆もしかりです。人間性が備わり、技術力も備わっていれば、周りの人から信頼されるのは間違いありません。最初から、人間性と技術を備えている人はいません。社会にもまれ、努力し、失敗を繰り返すことで両者が備わるのです。「この人に頼めば安心して任せられる」、これが「人と技術で信頼を築く」瞬間ではないでしょうか。
会社の理念
○私たちは、質の高いサービスと顧客満足度の向上を追求する事で、自信と誇りを持ち、更なる自己研鑽で、サービスの向上を目指します。○私たちは、働きがいと安心して働ける会社づくりを追求するとともに、仕事に関わるすべての人が、物・心ともに豊かな人生を送れる事を目指します。○私たちは、これまで積み重ねてきたサービスで地域社会に貢献し、地域とともに喜びを共有する事を目指します。
法人名 | 株式会社ユニテツク (カブシキガイシャユニテツク) |
---|---|
業種 | 機械、電気、その他(機械・電気設計) |
事業内容 | 生産設備の機械・電気設計・製品開発設計 |
設立 | 1988年08月02日 |
創業 | 1988年08月02 日 |
資本金 | 1500万円 |
従業員数 | 247名 (女:49名、男:198名) |
代表者 | 代表取締役 古堅 宗信(フルゲン ムネノブ) |
本社所在地 | 〒503-0802 岐阜県大垣市東町1-3 |
本社電話番号 | 0584-81-8688 |
事業所所在地 | 下京区、京都府外(岐阜県、滋賀県、愛知県、三重県) |
ホームページURL | http://www.unitec-co.co.jp |
福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄、有給休暇消滅慰労金制度、勤労者福祉サービスセンター等 |
採用予定 | なし(更新中又は未定を含む) |
インターンシップ予定 | あり |
その他 | ◆「直近3事業年度の新卒者等の採用者数、離職者数」「平均勤続勤務年数」「研修制度の内容」はハローワークの新卒求人票で公開しています。今後当社のホームページでも公開していく予定です。 ◆京都事業所 〒600‐8815 京都府京都市下京区中堂寺栗田町93 京都リサーチパーク 6号館210号室 TEL:075-311-8788 FAX:075-311-8789 |
採用予定 | なし(更新中又は未定を含む) |
---|---|
正社員採用実績人数 |
新卒採用 2022年3月大学・大学院卒業:2名 2022年3月短大・高専卒業:1名 2022年3月高校卒業:0名 中途採用 2021年度:3名 |
インターンシップ予定 |
あり |
---|---|
実習期間 |
短期(1~3日間) |
対象 |
理系大学院生 理系学部生 高専生 |
給与 |
なし |
募集人数 |
1~5名 |
詳細 |
◆形式:対面式 |
インターンシップに関する 問い合わせ先 |
担当名 採用担当 沖田 健嗣(おきた けんじ) TEL 0584-81-8688 k_okita_10@unitec-co.co.jp |