企業情報詳細

  • 京(きょう)から取り組む健康事業所宣言

~全てのモノづくりの原点は、材料からはじまる~

  • KAWAJYU Channel

    弊社は、創業以来、京都市を拠点に55年以上「モノづくりの縁の下の力持ち」をテーマに、ステンレス・アルミ・チタンをはじめ、銅・黄銅などあらゆる金属を取り扱い、お客様のビジネスをトータルサポートしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
新しい時代に、人々が求めている多様な働き方を実現できる職場作りを目指します。「従業員ファースト」の考えで、働きやすい職場作りに向けた意識改革と改善活動の定着化が重要であると考え、「ライフの充実が、ワークの充実につながる。」をテーマに考えた働き方を意識しています。社員がイキイキと働く環境を整え、モチベーションアップに繋げています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 10
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
新しい時代に、人々が求めている多様な働き方を実現できる職場作りを目指します。「従業員ファースト」の考えで、働きやすい職場作りに向けた意識改革と改善活動の定着化が重要であると考え、「ライフの充実が、ワークの充実につながる。」をテーマに考えた働き方を意識しています。社員がイキイキと働く環境を整え、モチベーションアップに繋げています。
先輩からのメッセージ

私たちといっしょに働きましょう。

弊社では、営業・事務スタッフ・現場・配送等、仕事内容も多岐に渡り、覚える事も沢山ありますが、先輩方が丁寧に教えてくれます。一人一人の役割は大きいですが、その分やりがいがあり、様々な事にも挑戦出来るチャンスがあります。是非一緒に町工場のモノ作りを支えませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都で一番の製品ラインナップが強みです。

    京都で一番の金属材料の在庫ラインナップを揃え、管理にはトレーサビリティを取り入れ、その材料一品一品に独自のQRコードを付け、材料の流通管理をし、長さ・重量・本数・場所などの情報をもたせ、弊社オリジナルの販売管理システムとの二刀流で運用して、お客様に「安心・安全を」お届けしています。

  • 会社の自慢

    弊社自慢のオリジナルシステム!

    弊社では、最新の携帯端末が、作業マニュアルになっており、作業書や材料に添付させている独自のQRコードを読み込んだり、切断後の長さや、棚番の移動・登録など、多様な現場での業務を全ての作業者が端末1台でこなしています。

  • 会社の特色

    厚みMAX100ミリ 加工幅はC1からC1000⃣

    あらゆる非鉄金属を、自社セミオーダーの切断機やオリジナルのビニール貼り機など35台以上の機械を用いて、精密切断や角度切及びフライス加工やコーナーカットなど、お客様の多様なニーズに合わせ、幅広くお応えしています。

  • 会社の社会貢献

    2019年10月 ステップ1を取得しました。

    KES・環境マネジメントシステム・スタンダードを取得して、環境経営に積極的に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    弊社は、ステンレス・アルミ・チタン・銅・黄銅などあらゆる金属を通して社会に貢献し、「~全てのモノづくりの原点は、材料からはじまる~」をテーマに、お客様や仕入先、そして社員に選ばれる存在であり続ける事で人を幸せにします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 川十株式会社
(カワジュウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 ステンレス・アルミ・チタン・銅・黄銅などの金属材料の精密切断・加工・在庫販売
設立 1964年11月25日
資本金 1000万円
従業員数 27名 (女:8名、男:19名)
代表者 代表取締役 亥子 勝高(イノコ カツタカ)
本社所在地 〒612-8388
京都府京都市伏見区北寝小屋町49番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-611-8189
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります