企業情報詳細

株式会社ベストライフ

ベストライフ

最終更新日2019/09/12

  • 併設雑貨店BESTYLE13-2

家つくりから人へ、人から地域へ・・・

  • 『お客様の声を直接お聞きし、現場へ反映していきたい』
    そんな思いで株式会社ベストライフを設立し、今年で11年目を迎えます。
    家つくりを通して一人一人の人生が豊かなものになるよう、
    みんなで一緒に会社を成長させていき、地域に愛され頼られる存在になることを目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
従業員ひとりひとりが笑顔でいきいきと誇りを持って働ける職場を築いていくーーこれを今後のビジョンとして掲げ、月2回の全体ミーティングでオープンに意見を出し合い、より良い職場環境づくりに取り組んでいます。業務や体制を見なおすことにより、従業員間の負担差を無くしつつ、個々の家庭事情に合わせて無理なく働けるよう社内制度を整えているところです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    月例ワークショップ

    大工経験を積んだ代表をはじめ、実績経験の豊富なスタッフが個々の能力を活かし力を合わせて家づくりに取り組んでいます。自社の作業場で加工を行い、細かいご要望にもお応えします。併設の雑貨店ではお客様のより豊かな日常生活を提案しており、毎月のワークショップも好評です。

  • 会社の特色

    セルフリノベーションの家

    一邸一邸の要望に合わせてデザインし材質を選び、責任と愛着を持ってつくりあげていきます。ぜひ弊社ホームページで施工事例をご覧ください!

  • 会社の社会貢献

    2018年サマーフェスタの様子

    日頃の感謝を込めて、年に一度地域の皆様に向けてイベントを開催しています。
    昨年は人気のワークショップを取り揃え、ご家族でお楽しみいただきました。食べ物やゲームのコーナーも設けて大変盛り上がりました。

  • 会社の理念

    社内ミーティング

    家つくりから人へ、人から地域へ・・・
    私達はBESTLIFE(幸せ)の和を広げていきます。


    一、安心安全な家つくりを提案し、快適な暮らしを叶える
    一、信頼される工務店として地域に根ざし社会に貢献する
    一、互いを尊重し、目標達成に向け一人ひとりが成長する

    常にお客様の立場に立って物事を捉え、責任と愛着を持って家つくりに取り組み、常に知識と技術の向上に努めます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ベストライフ
(カブシキガイシャベストライフ)
業種 建設、建築
事業内容 建築物の設計・施工・管理業務
建築士事務所業務
損害保険代理業務
雑貨店運営
設立 2008年06月02日
創業 2004年4月
資本金 100万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
売上高 1億円(2018年決算期)
代表者 代表取締役  春山 剛(ハルヤマ タケシ)
本社所在地 〒607-8325
京都府京都市山科区川田土仏13番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-200-5314
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります