企業情報詳細

株式会社エスケーエレクトロニクス

エスケーエレクトロニクス

最終更新日2019/01/25

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • フォトマスクの大型化対応や高精細化対応を推し進めております。

フラットパネル業界を力強くサポート!

  • 当社はテレビやパソコン、スマートフォンなどのディスプレー部分の製造時に必要となる「フォトマスク」を製造しているフォトマスクメーカーです。「フォトマスク」とは、高精細かつ大サイズの原版で、写真でいうとネガフィルムのような役割のものです。当社は第10世代、11世代とよばれる超大型フォトマスクを製造できる唯一の専業メーカーであり、世界でもトップクラスのシェアを獲得しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

“開拓の精神と不屈の努力”をスローガンに掲げています!

当社は、大型フォトマスクメーカーとして、「創造と調和」の経営理念のもと、フラットパネルディスプレー業界において最先端技術の開発やグローバル化を推進してきました。他社に先駆けてフォトマスクの大型化対応や高精細化対応を推進し、世界最高技術をもつ最大サイズのフォトマスク工場を稼働させております。培ってきた技術やノウハウをさらに向上させ、人と社会の豊かな未来づくりに貢献し続けます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    地球環境に配慮している滋賀工場

    当社は「第10世代・11世代」とよばれる超大型フォトマスクを製造することのできる世界で唯一の専業メーカー。そんな超大型フォトマスクの製造を可能にしているのが滋賀工場です。最新鋭の製造設備を導入するなど、高い設備力が当社の自慢の一つです。

  • 会社の特色

    ヘルスケア分野の自社製品!リハビリテーションをサポート

    当社は、新たな事業分野として、「プリンテッドエレクトロニクス分野」をはじめ、「RFID分野」・「ヘルスケア分野」にも注力しております。フォトマスクに続く事業の柱を構築するため、「開拓の精神と不屈の努力」をスローガンに掲げ、積極果敢な攻めの姿勢で挑戦しております。

  • 会社の理念

    「創造と調和」を掲げ、わたしたちはひたむきに挑戦を続けます

    当社の経営理念は「創造と調和」。
    「創造」とは『常に積極的に新しい価値創造に励み、社会の求める良い製品とサービスを提供することにより社会に貢献する』ことを意味し、社会的存在価値のある技術開発型企業となるために必要と考えます。「調和」とは『社会との調和、自然との調和、そして人との調和を大切にした企業活動により社会的責任を果たす』ことを指します。物質的・精神的に豊かな社会の実現への寄与を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エスケーエレクトロニクス
(カブシキガイシャエスケーエレクトロニクス)
業種 製造
事業内容 ■大型フォトマスク事業
フラットパネルディスプレーの製造に用いられるフォトマスクの開発・製造および販売
設立 2001年10月01日
創業 1868年
資本金 41億0972万円
従業員数 345名
売上高 227億7200万円(2018年09月期)
代表者 代表取締役社長  石田 昌德(イシダ マサノリ)
本社所在地 〒602-0955
京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-441-4291
事業所所在地 上京区、山城、京都府外(東京都、滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります