企業情報詳細

堀金箔粉株式会社

ホリキンハクフン

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

ひとひらの金箔に永久の夢…

  • 1711年創業以来、金箔ひとすじ300年の歴史を重ねてまいりました。多くの文化財や著名な作品に彩りを添えるだけでなく、特殊印刷や食品、美容など様々な分野で活用いただき、金属箔粉の新たなる可能性を追求しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都府から「働き方改革」に取組む仕組と実績を持つ中小企業としてワーク・ライフ・バランスの認証をいただきました。
これからも社員の健康と生活を充実させるための環境整備を継続し、社員の豊な生活とともに発展していく企業を目指します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、決して大きな会社でも大儲けをしているわけでもありません。「和」をモットーに永く続いていることと、家族のような社員の定着率の良さが自慢の会社です。
もの作りの脇役としてあらゆるものにハクをつけることが仕事です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、正徳元年(西歴1711年)初代砂子屋伝兵衛によって創業され、 以来300年の歴史を重ねてまいりました。当初は徳川幕府の管轄の下、金座付箔師として金箔を製造しておりましたが、明治維新以降販路を全国に拡大して、各種金属箔粉を取り扱うようになりました。
    戦後は、さらに時代の流れに従ってその持てる技術を活かして、装飾分野から先端科学技術分野にいたるまで進出しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 堀金箔粉株式会社
(ホリキンハクフンカブシキガイシャ)
業種 伝統、機械
事業内容 金属箔粉製造・販売
設立 1950年01月11日
創業 正徳元年(1711年)
資本金 1000万円
従業員数 32名 (女:8名、男:24名)
売上高 12億円(2010年度)
代表者 代表取締役社長  堀 智行(ホリ トモユキ)
本社所在地 〒604-8095
京都府京都市中京区御池通御幸町東入 
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-5357
事業所所在地 中京区、京都府外(愛知県、大阪府、熊本県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります