企業情報詳細

株式会社 デザオ建設

デザオケンセツ

最終更新日2020/08/25

「やっぱり、いいね」が聞きたくて

  • 注文住宅、特に京都ではそこに住まう方の暮らし方と価値観が切り離せないものです。
    確かな信頼関係を築き、お客様の人生と向き合うことが、私たちの仕事です。家のデザイン性、機能性はもとより安全性や環境への配慮、インテリアなど年々多様化し、高度になっていくニーズにお応えできるよう、スペシャリティーを高めていかなければなりません。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昭和40年に会社設立以来、堅実な歩みを進め、その間の完工総数は実に1万数千件にのぼります。これは京都でもトップクラスの実績と申し上げてよく、まさに皆さまからお寄せいただく信頼の証しです。これもひとえに施工主をはじめ、多くの皆さま方のご支援、ご協力の賜物と感謝の念を深く胸に刻んでおります。
先輩からのメッセージ
明るい職場環境ですが、大切なお住まいの建築現場ですので、程よい緊張感のなかで真剣に仕事に取り組んでいます。前向きな上司や先輩がとても多く、いつも協力いただきながら、目標を持ち同じ方向へ向かっています。男性社会と思われがちな建設業ですが、デザオ建設では女性スタッフも重要な仕事を担当し、活き活きと働いているのが魅力です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    わたしたちはこの京都の気候、文化、そして風景に調和した家づくりを追求し、「京都の住まい」をつくる大きな責任があると考えています。そのとき、何より基本になるのが家の性能です。それは、自然災害に耐え、厳しい冬と夏を快適に過ごし、健康的に長く住み続けられる住まいにするということです。伝統を活かしながら、現代の科学を融合させることによって、落ち着いた美しさと高い性能を兼ね備えた住まいができあがるのです。

  • 会社の自慢

    【ご相談からアフターフォローまで、デザオならではの家づくりフロー】
    施主との信頼関係なくして、良い家づくりはありえません。プランニングはもちろん資金計画や近隣対策、お引き渡し後のメンテナンスに至るまで、一貫したサポート体制で快適な住環境づくりをお手伝いしています。

  • 会社の社会貢献

    毎年、京都市教育委員会「生き方探究・チャレンジ体験」推進事業で職場体験活動を行う中学生を受け入れています。

  • 会社の理念

    【京都に生き続ける住まいを】
    わたしたちは、常に家づくりを進化させていきながら、変わらないもの、残すべきものを見据えた家づくりをしています。
    それが創業以来、4,500棟を超える注文住宅をこの地に残していき、しかもそれが『京都で生き続ける住まい』でありたいと考える、デザオ建設の責任であると思うからです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社 デザオ建設
(カブシキガイシャ デザオケンセツ)
業種 建設、建築、不動産
事業内容 建築に関する請負業務並びに賃貸管理を除く不動産業務
設立 1965年04月01日
創業 1965年04月01日
資本金 3000万円
従業員数 80名 (女:21名、男:59名)
売上高 40億円
代表者 代表取締役  出竿 賢治(デザオ ケンジ)
本社所在地 〒607-8357
京都府京都市山科区西野櫃川町50-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-501-8549
事業所所在地 上京区、山科区、南区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります