企業情報詳細

株式会社桝屋髙尾

マスヤタカオ

最終更新日2019/04/12

  • 京都ものづくり企業ナビ

美しい色 美しい織 人の心に潤いを

  • ものづくりの魅力

    一人で一台の機を見守るきめ細やかな作業を得意とする多品種小ロットの織物製造業。美しい織物に触れていただくことにより、豊かな気持ちになっていただきたいとの願いで製造しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
柔軟に働いていただけるような勤務体制を構築するために 努力している企業です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

織物のタテ糸とヨコ糸の組み合わせを組織といいますが、これをどのようにするかにより同じ色でも全く違った色になります。私が生涯をかけ追求するのはそこに生み出される色であり、美しい色彩を織物に表現するということが、やがて父のいう「時に耐える美しい織物」へと昇華されればと願い精進してまいります。そして、未来へつながる桝屋髙尾を創っていくことをお誓い申し上げます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    桝屋髙尾は、名古屋市の徳川美術館から「黄金のねん金袱紗」の復元を依頼され、その成果により、真綿の糸に金箔を巻きつけて金の糸を作る『ねん金』の技法を現代に昇華させました。桝屋髙尾では、手織り織機だけでなく、自動織機でも帯を製造しています。機械織であっても1台の機を1人の職人がつきっきりで動かしていく。それが当社のこだわりでもあり、より良いものづくりに繋がるプロセスだと考えております。

  • 会社の自慢

    当社の「ねん金綴錦(ねんきんつづれにしき)」は実用新案として特許庁に登録されております。それを証明する証書をすべての「ねん金綴錦」に添付しております。

  • 会社の特色

    徳川美術館の宝物袱紗を再現する際に開発した独自の糸を用いての織物を主に製造しています。それだけにとどまらず 新しい手法による織物の製造を開発しています。2018年に完成した世界でも稀有な広幅で織り上げる手織機での織物も好評を得ています。

  • 会社の理念

    桝屋髙尾では「時に耐える美しさ」をもつ織物を生み出すという理念を創業の原点としています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社桝屋髙尾
(カブシキガイシャマスヤタカオ)
業種 伝統、織物、工芸、製造、卸売
事業内容 織物製造販売業(帯、着尺、バッグ、ストール)
設立 1960年11月05日
創業 1930年11月
資本金 1680万円
従業員数 18名 (女:11名、男:7名)
売上高 1億7000万円(2018年10月期)
代表者 代表取締役  吉田 朱子(ヨシダ シュウコ)
本社所在地 〒603-8327
京都府京都市北区北野西白梅町77番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-464-3816
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります