企業情報詳細

世界中の朝に、おはよう。

  • アンデは、創業以来、京都を拠点としてデニッシュ食パンを製造してきました。ただ美味しいだけではなく、その中に驚きや感動、楽しさや京都らしさ、健康志向なども追求し、日々努力しています。当社は、「デニッシュ食パン」にほぼ特化して製造を行っています。一般の小麦粉とは異なる上質の小麦粉を使い、保存料も使用していません。各種イベント・催事での販売、卸販売・ネット販売を行い、工場併設の直売所でも販売しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私たちはパン屋です。でも、1種類のパンしか作れません。「デニッシュ食パン」この1つを、誰にも真似できないこだわりで作っているからです。毎日、たった1種類の生地づくりだけに6時間。
これだけの手間と時間をかけてまで、作りたいパンがある。食べてほしいと、目指す味がある。1種類しか作らないから、すべてのエネルギーをこのパンだけに注げるのです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    "AND+E"ssentials
    ほんの一滴で、そのものをより魅力的に変化させるもの。朝食のひとときに、その美味しさに、さらなる楽しさをお届けするため、ANDEが食パンと一緒にご提案する朝食への新しい概念です。でも実は「essential」の本来の意味は、「本質的要素、必需品」。朝食の本質、美味しさの本質を見極めたANDEだから自信をもって言える、楽しむ朝食に欠かせないアイテムなのです。

  • 会社の自慢

    美味しくって、楽しくって、ついつい誰かに話したくなる!そんなわくわくするパンを作る為、アンデでは毎日研究を続けています。「もっともっと美味しくしたい」「どんどん新しい美味しさを発見したい」という気持ちでつながる私たちの頭の中は、いつも次なるアイデアで一杯です。そうして見つけた美味しさは、パン工場で丁寧に手をかけて。今日も、明日も、これからも、みなさんの食卓へとっておきの“わくわく”をお届けします。

  • 会社の特色

    わたしたちの毎日を、ちょっぴり特別にする秘密を知っていますか?
    それは、“いつもの朝”へのプラスアルファ。ワクワクする気持ち、誰かとわかちあう時間を大切にするということ。そして、美味しい相棒を食卓に―。
    ほらほら、あなたは何を思い浮かべましたか?
    こころとからだを笑顔にするあったかな魔法の作り方、ANDEからあなたにおすそわけ。

  • 会社の社会貢献

    "アンデは2001年度より障がい者を雇用する活動に力を入れ始め、互いに学ぶ・諦めないをスローガンに取り組んで参りました。
    1年に少数しか採用できませんがこれからも続けていく所存です。
    変りなく今後も障がい者雇用に取り組んでいきたいと考えております。"

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アンデ
(カブシキガイシャアンデ)
業種 製造、食品、卸売、小売
事業内容 ●デニッシュ食パン・菓子パン製造、販売
●卸・小売店での委託販売
●上記に付帯する一切の業務
設立 2010年07月21日
資本金 700万円
従業員数 43名
代表者 取締役社長  有賀 篤幹(アルガ シゲヨシ)
本社所在地 〒612-8392
京都府京都市伏見区下鳥羽北ノ口町58 
本社電話番号
本社FAX番号 075-603-0026
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります