企業情報詳細

株式会社宮川電設工業

ミヤガワデンセツコウギョウ

最終更新日2019/07/10

確かな技術で未来をつくる

  • 生活基盤を支える電気事業からスタートした当社。みなさまの家庭をはじめ、病院や官公庁舎といった公共物への電気設備設営、さらには携帯電話の通信機器の設置などを行っています。そして新たなエネルギー供給のカタチとして、大型産業用ソーラー発電所を稼働させるプロジェクトも始動。社会が求めるニーズに対応し、より豊かな生活を送るためのお手伝いとなる技術を日々進化させています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社の従業員に対する理念としては、人財は会社の宝である。です。
社労士監修のもと、社内規則を策定しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 4
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 4
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は創業以来、「確かな技術で、未来をつくる」という企業理念のもと、国内のみならず海外のインフラ事業整備のお手伝いをしてまいりました。そして今、トータルエンジニアリング企業として大型産業用ソーラー事業にも参入。社会が求めるモノ・コトに対応し、これまでにない新しいサービスを提供していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高い技術力とコミュニケーション力による他社では気づけない細かな仕事や気遣いで、屋内外電気設備工事の設計・施工はもちろん、トンネル照明や各種施設における一般電気設備、そして、受配電・発電機・防災など特別な電気設備、さらには、ITの情報通信関係など、お客様のご要望に応じて、様々な電気設備の設計・施工をご提供させていただいております。

  • 会社の自慢

    機械設備工事は、給排水・衛生・ガス供給・空調等の設備を設置するだけではなく、建物の着工時期から、お客様へ建物を引き渡す最後まで現場に携わります。大型店舗などの商業施設から、オフィス、事業所、住宅まで幅広い現場で設備工事を行っています。空調設備、換気設備などの設計、プランニングをはじめ、効率的な施工、完成後のアフターフォローまで、責任を持ってお受けしています。 

  • 会社の特色

    家庭、ビルヘの太陽光発電設備からメガソーラー発電所、水上メガソーラー発電所まで、設置予定場所の調査・設計から施工、メンテナンスまでをカバーし、トータルでのサポートしております。家庭用太陽光発電設備はもちろん、企業や官公庁などにおける太陽光発電所建設現場の施工・管理を行っています。太陽光パネルの設置はもちろん、その設備機器の据え付けから配線、配管などといった一般的な電気工事の作業をメインに行います。

  • 会社の社会貢献

    日本は毎年、台風や地震などの災害に襲われることが多いです。これを解決するために当社が提案するのは、太陽光発電による再生可能エネルギー+産業蓄電池です。災害避難施設の建物に太陽光発電設備と産業蓄電池を併設することで、災害時の電力供給に備えることが目的です。災害により電力会社の電源が使用できない際も、夜間でも安心して過ごせる避難環境を提供できます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社宮川電設工業
(カブシキガイシャミヤガワデンセツコウギョウ)
業種 電気
事業内容 電気・太陽光・移動通信・機械設備工事
設立 2004年04月01日
資本金 2000万円
従業員数 15名
代表者 代表取締役  宮川 忍(ミヤガワ シノブ)
本社所在地 〒621-0841
京都府亀岡市西つつじケ丘五月台1-13-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-25-7242
事業所所在地 南丹
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります