企業情報詳細

社会福祉法人松花苑

ショウカエン

最終更新日2020/08/20

障がいのある人たちの「暮らす・働く・創る」を支援

  • 当法人は、亀岡市にて、主に知的障害のある方々の日常生活や就労などの支援をしています。京都から電車で20分、美しい自然に囲まれた亀岡の地で、約60年にわたり、障害のある方が「その人らしい生き方」を送っていただくため、その支援のあり方について、時代の移り変わりの中で模索し、実践してきました。利用者一人ひとりの特性を重視し、心身ともに安定した生活を送ることができるよう、支援しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
有給休暇の取得促進やノー残業デーなどに取り組むとともに、育児・介護休業からの円滑な復職のために、ライフステージや個別事情に配慮しながら環境づくりに力を入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当法人では、利用者の「自己実現」のためのよりよい支援を目指していくプロセスが、働くスタッフの「自己実現」にもなるよう、スタッフ一人ひとりの成長を目指した研修・教育制度を整えています。

  • 会社の自慢

    みずのき

    利用者一人ひとりのもつ障害の特性をふまえ、ご本人やご家族の意向を確認しながら、個別対応を重視しており、園芸・音楽・絵画・アート・リハビリや、自閉症のある方たちへのプログラムも提供しています。重い障害があっても、可能な限り地域の家庭的な雰囲気の中で暮らしていけるよう、様々な方法を模索していきます。

  • 会社の特色

    ワークスおーい

    個人の能力・体力に応じた作業や、活動内容・時間を考え、無理なく生き生きとやりがいを感じながら活動できる場を提供しています。また、ここをステップにして、一般就労を希望される方の支援も積極的に行っています。また、生産部門として、クリーニング、ベーカリーカフェ、清掃、農園芸などの部門もあります。

  • 会社の社会貢献

    マイライフ松花苑

    地域で少人数での生活を希望されている方たちが、食事や身の回りの支援を受けながら生活されているグループホームを、亀岡市内9か所で運営しています。利用者は、平日、一般就労や福祉事業所などで活動され、休日は、ガイドヘルプなどを利用して外出し、買い物をされるなど、思い思いに過ごされています。

  • 会社の理念

    私たちは、障害のある方が、人として、主体的に尊厳ある生活をおくり、その人らしく安心して暮らすことができるように、ライフステージに沿った必要な支援を提供します。さらに、障害のある方が、社会の一員として、当たり前に生活をすることができるように、必要な社会資源を整え、地域の理解を広げることに貢献していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人松花苑
(シャカイフクシホウジンショウカエン)
業種 医療、福祉
事業内容 社会福祉事業
従業員数 196名
代表者 理事長  矢野 隆弘(ヤノ タカヒロ)
本社所在地 〒621-0018
京都府亀岡市大井町小金岐北浦16 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-25-4654
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります