企業情報詳細

京町家一棟貸しの宿

  • 洛龍菴 一日一組限定一棟貸しの京町家の宿処

    洛龍菴は、自信を持ってお客様をお出迎えできる最高の町家旅館を準備しております。ご滞在中、ご不便なくお過ごし頂けるように、全館家具・家電を完備しております。京都は観光地が多く、一泊二日のショートステイでは行きたい場所を回り切れないこともしばしばあるかと思います。洛龍菴の旅館はショートステイでもロングステイでも旅の疲れを癒し、京都の風情に浸れる最高のプライベート空間を提供致します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
まだ若い会社なので様々なことに挑戦しつつ、無理のない労働環境を作っていくのが目標です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
もともと飲食業に長く携わっていまして、たまたま御縁があり旅館業は未経験でしたが、新規事業ということで転職しました。入社してみると実際のところ業界経験者はおらず、手探りで始めた部分も多かったですが、今では皆で色々な意見を出し合ったり企画したりと、想像していた業務よりも様々なことに挑戦出来るので、とても勉強になっています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    母体は株式会社伊藤園の筆頭株主であるグリーンコア株式会社です。また、京都市内にある10棟については全て自社物件として購入、リノベーションしています。

  • 会社の自慢

    浴槽と天井・壁一面に木曽ひのきを使用した浴室。ひのき風呂にたっぶりのお湯を張り、ゆったりと体を沈める。ひのきの芳香と暖かみが全身を包み、森の中にいるような心地よいやすらぎ。一日の疲れも吹き飛びます。
    ※一部のお宿は、大型ユニットバス完備となります。

  • 会社の特色

    2015年12月設立の若い会社なので、新しい企画や意見が通りやすく、様々なことにもチャレンジが可能です。少人数なのでお互いに協力、フォローしあって日々の業務を行っていきます。勤務している方の年代は20代から70代と幅は広いですが、定期的な懇親会での交流もあり社内の雰囲気はとても良好です。

  • 会社の社会貢献

    少子高齢化に伴って京町家も空家が増え、管理しきれなくなった町家は壊されてパーキングになっていく中で、伝統的な技法や価値のある建築物として後世に残していきたいという思いから、私たちはこの事業を始めました。保存事業の一環として社会貢献し、またご宿泊いただくお客様に喜んでもらえるようなサービスを提供する、大変やりがいのあるお仕事です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社洛龍菴
(カブシキガイシャラクリュウアン)
業種 観光、宿泊
事業内容 戦前の京町家をフルリノベーションし、1日1組限定・京町家一棟貸しの宿として、京都市内に10施設を所有、運営しております。
設立 2015年12月15日
創業 2015年12月15日
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:4名、男:2名)
代表者 代表取締役  町澤 慎一(マチザワ シンイチ)
本社所在地 〒616-8005
京都府京都市右京区龍安寺塔ノ下町1-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-0901
事業所所在地 南区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります