企業情報詳細

株式会社キャピタル東洋亭本店

キャピタルトウヨウテイホンテン

最終更新日2019/11/01

  • 京都インターンシップナビ
  • キャピタル東洋亭 本店

京の百年洋食

  • 日本で初めて京都に市電が通り、京都博覧会が開催され、平安神宮ができ、西洋文化が一気に開花した華やかな時代、明治30年、河原町三条下るの細い路地で高橋銀次郎が「東洋亭ホテル」を創業しました。
    現在では、京都を始め大阪でも、レストランを6店舗とケーキショップを展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1番人気の「東洋亭ハンバーグ」

    【美味しさの秘密】
    「本当に美味しい料理を多くのお客様に手ごろな料金で食べてもらいたい」という創業当時の精神を、いつも心に刻みながら料理を作っています。1番人気の「東洋亭ハンバーグ」や、百年洋菓子「東洋亭のケーキ」など、基本を忠実に守りながら、コツコツと丁寧にひとつずつ手作りで作り上げています。

  • 会社の自慢

    創業の地 河原町三条下ル東洋亭本店 従業員一同

    明治30年、京都で初めてフランス料理を提供したお店です。当時、進取気質の京都人が好んで通ったお店でした。苦難の道を乗り越えて、今も尚、京都人に親しまれ愛されているお店です。

  • 会社の理念

    【私達の行動指針】
    私達は敏感に情報を取り入れ、現状に甘えず、何事にも前向きに挑戦するプロフェッショナルなスタッフを目指します。私達は全てのことに常に反省と感謝をし、自らの長所を活かしながら人間的に成長していきます。会社は、やりがいのある職場を作り、全社員のより豊かで幸せな生活と夢が実現できるように応援します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社キャピタル東洋亭本店
(カブシキガイシャキャピタルトウヨウテイホンテン)
業種 サービス
事業内容 洋食・イタリアンレストラン
洋菓子製造・販売
創業 明治30年5月1日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  高橋 克彰(タカハシ カツアキラ)
本社所在地 〒603-8053
京都府京都市北区上賀茂岩ケ垣内町28-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-722-2125
事業所所在地 北区、下京区、京都府外(大阪市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります