企業情報詳細

三喜屋珈琲 株式会社

ミキヤコーヒー

最終更新日2020/08/08

素材・鮮度・焙煎・環境・水へのこだわり

  • 【焙煎仕立の香り豊かな新鮮なコーヒーをお届けしたい。】
    厳選した生豆が持っている特長を最大限に引き出す焙煎方法で焙煎し、鮮度・味にこだわりを持つと同時に商品が安全であること。これらはどれも欠かすことのできない大切なこだわりです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    コーヒーは抽出する水によっても引き出される味わいが変わってきます。鉱物質を多く含む水はコーヒーに含まれているクロロゲン酸等の成分と結合しすぎ、風味を損なう場合があります。三喜屋珈琲では水にもこだわりを持ち、研究を重ね、常に美味しい珈琲造りを目指し進化し続けます。

  • 会社の社会貢献

    三喜屋珈琲は環境保全を経営の最重要課題のひとつと認識し、一人一人が身近なことから取り組んでおります。
    直営店舗の一部では、【使い捨て生活スタイルを見直そう】という象印マホービンの発案ではじまった給茶スポットの登録店に加盟し、街にあふれていたペットボトルをマイボトルに持ち替えて「人や環境に新しいカタチを!」をテーマに活動しております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 三喜屋珈琲 株式会社
(ミキヤコーヒー カブシキガイシャ)
業種 小売、飲食、サービス
事業内容 ・髙島屋関西全店の直営コーヒー豆売場の経営 
・喫茶・レストラン・有名ホテル等にコーヒー・紅茶・業務用食材、厨房機器、什器の販売 
・百貨店への食料品、食品ギフト卸し 
・直営喫茶経営
創業 1952年 7月1日
資本金 5000万円
代表者 園田 高久(ソノダ タカヒサ)
本社所在地 〒616-8134
京都府京都市右京区太秦唐渡町22-11 
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-9376
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります