企業情報詳細

浅井建設株式会社

アサイケンセツ

最終更新日2019/07/10

  • 私達の仕事は鉄道の安全を日々守る為の誇りあるお仕事です

  • チーム一丸となり1つの仕事をこなします。

その先へ続く未来へ・・・

  • 私達の仕事は安全な鉄道輸送を守る為、日夜線路の保守・点検等を行う軌道工事を専門に行って参りました。
    具体的にはレール、枕木、道床の交換作業や清掃、除草作業等となります。
    1人1人が責任を持ちチーム一丸となり1つの仕事をこなしますが、1人では出来ない仕事ですのでチームワーク良く、やる気とガッツの有る仲間を求めております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

安全で快適な輸送を一緒に守りましょう!

浅井建設株式会社は京都、滋賀を中心に鉄道の安全を守る為、日々線路の保守、点検、改良等を施工している会社です。新しい技術や機材を積極的に採用し安全最優先にて施工を行い、鉄道を利用する全てのお客様に安全で快適な乗り心地を提供する事を使命としております。私達の仕事は鉄道の安全を日々守る為の誇りあるお仕事です。
一緒に社会のインフラの一部を守る重要な仕事をしましょう!
先輩からのメッセージ

慰安旅行の車内

私達の仕事は鉄道の安全輸送を守る上で無くてはならない仕事です。社内の雰囲気は体育会系の部活動の延長のような感じで、仕事をする時は真剣に行い、遊ぶ時は徹底して遊ぶような会社です。定期的に会社から支援も有り、飲みに行ったり、BBQに行ったり、泳ぎに行ったりと希望者のみで行う事もしばしば。上は70歳代から下は20歳代と年齢の幅も大きいですが毎日仲良く働いております。皆さんも仲間になりませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    線路写真

    工事をするような会社ですのでガテン系のイメージが強いとは思いますが、実は線路を保守、改良するためにレールの起伏や幅をミリ単位で施工するような繊細な技術の要る仕事でも有ります。長く一生懸命に勤めて頂くと他では得られない技術と経験を手に出来ます。

会社概要

詳細を見る

法人名 浅井建設株式会社
(アサイケンセツカブシキガイシャ)
業種 土木、その他(軌道工事)
事業内容 浅井建設株式会社は京都、滋賀を中心に鉄道の安全を守る為、日々線路の保守、点検、改良等を施工している会社です。
新しい技術や機材を積極的に採用し安全最優先にて施工を行い、鉄道を利用する全てのお客様に安全で快適な乗り心地を提供する事を使命としております。
設立 1957年04月01日
創業 1969年08月15日
資本金 2000万円
従業員数 30名 (女:5名、男:25名)
代表者 代表取締役  田付 真一(タツケ シンイチ)
本社所在地 〒607-8476
京都府京都市山科区北花山河原町5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-594-1605
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります