企業情報詳細

宇治武田病院

ウジタケダビョウイン

最終更新日2020/11/10

地域の人々の信頼の下、地域医療に貢献する開かれた病院

  • 宇治武田病院は、放射線治療機器「トモセラピー」をはじめMRI、CTなどの高度な医療機器を一新し、プライバシー重視の個室風で明るい療養環境の病室を整備し、平成19年に新築しました。24の診療科と全自動透析機器整備の血液透析専門施設、リハビリ施設、高次脳機能(神経内科に加え、失語症・もの忘れなど)の診療施設、健診施設を併設。隣接の特別養護老人ホームと共に、安心で安全な医療と福祉を地域に提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
宇治武田病院では「いきいき働く医療機関宣言」として、職員の安全と健康が患者の安全と健康を守ることを意識し、働きがいのある、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言し実際に取り組んでいる病院です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

院長 勝見 泰和

普段からモットーとしていますのは、「患者さまにはやさしく接する」ということです。患者さまは現在の医学をもってすれば、全て治せると考えておられるかもしれません。しかし、100%治すことは難しく、患者さまと一緒になって、できるだけ100%に近づける医療を進めていきたいと願っております。そのために、優秀な医師や看護師、技師などのスタッフも揃っており、一丸となって患者さまに対応するべく努力いたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    整形外科においては6名の常勤医師が在職しており、手指・肩・膝と全身の整形領域にも対応でき、リハビリテーション科と連携を密にし、早期の社会復帰を目指しています。

  • 会社の社会貢献

    ・地域等への講演活動
    ・リラクゼーションコンサートの開催 等

  • 会社の理念

    思いやりの心

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 宇治武田病院
(ウジタケダビョウイン)
業種 医療
事業内容 病床数177床、24の診療科を有し、京都府南部地域の中核病院としての役割を担うべく、医療サービスを提供しています。
設立 2002年04月01日
創業 2002年04月01日
代表者 武田 隆久(タケダ タカヒサ)
本社所在地 〒611-0021
京都府宇治市宇治里尻36-26 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-24-7567
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります