企業情報詳細

医療法人財団医道会 十条武田リハビリテーション病院

イドウカイ ジュウジョウタケダリハビリテーションビョウイン

最終更新日2019/11/27

「家庭復帰」を目標に、医療と在宅との架け橋へ

  • 当院は、急性期の治療を脱した患者の365日の回復期リハビリテーションを中心に、障害を持たれた患者が早期に社会復帰していただけるよう努めています。また救急部門をはじめ、7つの専門外来、さらに昨今の高齢化社会を見据え、糖尿病専門施設、血液透析専門施設、うつ予防医療施設を開設しております。患者が初期に接する家庭医療が容易に得られる身近な病院を心掛けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当院は武田病院グループ各院と連携して医療を行っております。回復期リハビリテーションは勿論、内科、外科、整形外科など手術を含め、通常の一般病院と同様に診療も行っております。皆様に満足していただけるより良い医療と、地域住民の皆様をはじめ患者が信頼のできる、より安心していただける病院を目指しております。質の高い医療をご提供すべく職員一同頑張っていきますので、ご指導の程よろしくお願いします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    患者の担当は3人1チーム
    365日リハビリができる体制

    10室に亘る外来診療室などの施設、MRIやデュアルスライスCTといった最新医療機器を整備しています。診療科は16科あり、一般及び消化器内科、整形外科疾患治療に力を入れています。また昨今の高齢化社会を見据え、さらに地域に密着した総合医療機関を目指して糖尿病専門施設や血液透析専門施設、総合リハビリテーション施設、うつ予防医療施設を新設するなど、広範囲の亜急性期患者を引き受ける体制も整えています。

  • 会社の理念

    1.地域の医療機関、福祉、介護施設との連携を深め、地域医療の中核を担っていきます。
    2.プライバシーの尊重と心のふれあいを大切にし、利用される皆様や患者との良い信頼関係を築きます。
    3.安全で質の高い医療の提供のために日々研鑽し、技術と知識の習得に努めます。
    4.私たち職員は、病院という生命に直接関わる職場に勤務することを自覚し、生きがいと誇りを持って人間性豊かな医療人をめざします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人財団医道会 十条武田リハビリテーション病院
(イリョウホウジンザイダンイドウカイ ジュウジョウタケダリハビリテーションビョウイン)
業種 医療、その他(訪問看護ステーション等併設)
事業内容 医療施設
創業 1962(昭和37)年開院
従業員数 321名 (女:272名、男:49名)
代表者 武田 隆男(タケダ タカオ)
本社所在地 〒601-8325
京都府京都市南区吉祥院八反田町32 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-2488
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります