企業情報詳細

老人保健施設白寿/いわやの里

ロウジンホケンシセツハクジュ イワヤノサト

最終更新日2020/07/31

  • 老人保健施設白寿

  • 老人保健施設いわやの里

ほっとできる環境で、いきいきとした生活を応援します。

  • 武田病院グループならではの充実した介護・医療の連携のもと、利用者さんも職員も笑顔になれる時間をつくります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
勤怠管理システムを導入して、残業時間の削減を実施しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

介護福祉士 小林和稀

就職して、早5年が経ちました。認知症棟に配属となり、利用者さんとのコミュニケーションをどう図っていくのか不安に思い悩むこともありましたが、研修の機会や勉強ができる環境が整っていたことが自身の力となり、ケアにつなげることができているのだと思います。
また、まわりの職員の協力もあってこそ、それが発揮できていると感じています。
現在は一般棟で、老人保健施設の役割である在宅復帰支援に燃えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ISO9001(品質マネジメントシステム)の規格要求事項に沿った「教育訓練計画書」を毎年度作成し、職員教育・研修を実施しています。
    「人材」を「人財」にすることを目標にOJT、プリセプターシップ、施設内外研修へ参加し、バランスの取れた知識・技術・資質の習得を目指します。
    きょうと福祉人材育成認証制度認証事業所です。

  • 会社の自慢

    ・ISO9001(品質マネジメントシステム)認証
    ・第三者評価受診
    ・1日 7.5時間労働
    ・年間休日112日

  • 会社の特色

    介護職員実務者研修

    ・武田病院グループのスケールメリットを生かした多彩な研修を実施。
    ・資格取得支援対策支援講座の開催(介護福祉士・介護支援専門員)。
    ・喀痰吸引等介護職員等研修、介護職員実務者研修の開催。

  • 会社の社会貢献

    ・外国人留学生を受け入れ、介護福祉士の養成をしています。
    ・地域美化活動の実施。

  • 会社の理念

    思いやりの心
    私たちは常に思いやりの心をもち 利用者さんに信頼される施設でありたい。

会社概要 / 採用情報

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法人名 医療法人医仁会
(イリョウホウジンイジンカイ)
業種 医療、福祉
事業内容 京都市内に老人保健施設2か所 通所リハビリテーション2か所
訪問リハビリテーション1か所 居宅介護支援事業所1か所 地域包括支援センター、地域介護予防推進センター1か所を運営し、武田病院と連携のもと、介護と医療のワンストップサービスを提供しています。
創業 1976(昭和51)年
従業員数 146名 (女:100名、男:46名)
代表者 理事長 武田 隆久(リジチョウ タケダ タカヒサ)
本社所在地 〒601-1495
京都府京都市伏見区石田森南町28-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-571-8877
事業所所在地 山科区、下京区、伏見区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります