企業情報詳細

社会福祉法人カトリック京都司教区カリタス会 児童養護施設 京都聖嬰会

カトリックキョウトシキョウクカリタスカイ ジドウヨウゴシセツ キョウトセイエイカイ

最終更新日2019/07/10

一人ひとりを大切にする

  • 『京都聖嬰会』は児童福祉法に基づき、家庭において適切な養護を受けることのできない児童を支援する施設です。
    カトリック的な雰囲気の下、良い環境と真心を込めた愛情により、心身ともに健全な社会の一員として子どもたちが自立することを目的としています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

【 京都聖嬰会の願い~キリストの教えに根ざして~】

家庭において適切な養護を受けることのできない児童
一人ひとりをありのまま受け入れ、
かけがえのない存在として
一人ひとりと尊敬のうちに出会う。

一人ひとりの児童の自立と進路の保障を願い、
一人ひとりとともに生き、
一人ひとりとともに歩む。

アピールポイント

  • 会社の理念

    【 基本理念 】
    一人ひとりを大切にする

    一人ひとりの人権を大切にする
    一人ひとりの自立を援助する
    一人ひとりの家族との関わりを大切にする
    一人ひとりは地域社会の一員である

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人カトリック京都司教区カリタス会
(シャカイフクシホウジンカトリックキョウトシキョウクカリタスカイ)
業種 福祉、こども、保育
事業内容 老人施設・児童館・保育所・児童養護施設
設立 1960年02月10日
創業 1886年10月(京都聖嬰会)
代表者 井上 新二(イノウエ シンジ)
本社所在地 〒604-8006
京都府京都市中京区河原町通り三条上る下丸屋町423 
本社電話番号
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります