企業情報詳細

四季折々の京菓子や伝統行事菓子をお届けします

  • 得意先は、北海道から九州まで全国主要都市の和菓子の専門店様、百貨店様を中心に約800軒あり、仕入れ商品だけではなく、弊社のオリジナル製品も多数販売しています。また、お客様のご要望に応じた味や見た目を忠実に再現できる技術を持つことから多くのOEMも承っております。
    「伝統を現代に生かした技術力・企画力のある問屋」として、高く評価され、信頼を得ております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、伝統ある京菓子を中心に高級菓子を取り扱う菓子問屋です。製造部門・オリジナル商品の企画部門を有しており、食の安心・安全と手づくりにこだわった菓子の製造と、四季の風情や歳時を大切にした商品の開発もおこなっております。真面目でこつこつと頑張っていただける方のご応募をお待ちしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、伝統ある京菓子を中心に高級菓子を取り扱う菓子問屋です。製造部門・オリジナル商品の企画部門を有しており、食の安心・安全と手づくりにこだわった菓子の製造と、四季の風情や歳時を大切にした商品の開発もおこなっています。

  • 会社の自慢

    「京合せ」は、柚子あんの自慢の最中(もなか)です。平成29年、第二十七回全国菓子大博覧会において厚生労働大臣賞を受賞しました。もなか種(もなかの皮)は、平らな円板形状をしており、間に柚子あんをはさんだ上品なお菓子です。表面の柄は、花や歳時などで、日本の四季折々の風情を表現しております。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社富久屋
(ユウゲンガイシャフクヤ)
業種 食品、製菓、調理、卸売、小売
事業内容 弊社は、伝統ある京菓子を中心に高級菓子を取り扱う菓子問屋です。製造部門・オリジナル商品の企画部門を有しており、食の安心・安全と手づくりにこだわった菓子の製造と、四季の風情や歳時を大切にした商品の開発もおこなっております。
設立 1962年09月01日
創業 1962年09月01日
資本金 1200万円
従業員数 38名
代表者 代表取締役  小林 憲正(コバヤシ ノリマサ)
本社所在地 〒604-8484
京都府京都市中京区西ノ京上合町30 
本社電話番号
本社FAX番号 075-801-2523
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります