企業情報詳細

人と街の未来を見つめて

  • 創業45年の建設会社です!
    創業以来45年にわたって、京都を中心に関西、首都圏、中部圏で建築施工を主として行ってきました。東急不動産ホールディングスのグループの一員となり新たなスタートを切っています。地域の皆様やお客様のご支援の下、豊かな環境空間の創造に邁進してきましたが、これからもお客様満足を第一義に成長し続ける企業として社会に貢献してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「お客様の満足を第一義に成長し続ける企業」
地域の皆様やお客様のご支援の下、豊かな環境空間の創造に邁進してまいりましたが、これからもお客様の満足を第一義に成長し続ける企業として社会に貢献してまいりたいと思います。弊社は学生マンションを始めとする賃貸マンション、ホテル、商業施設、工場の建設の他、高齢者施設、大学、小学校、幼稚園等の公共施設など幅広くお客様のニーズに対応いたしております。
先輩からのメッセージ

明るく、働きやすい環境で学ぶ
大学では建築専門で設計寄りの勉強をしていましたが、就活をする中で施工の方に興味を持ち、いろいろと探している中で北和建設の雰囲気に惹かれ、入社を決めました。
最初に面接に行ったときに、雰囲気が全体的にとても明るい会社でした。

アピールポイント

  • 会社の強み

    シンボルマークについて
    創業以来の営みの中で築き上げてきた高い技術力と厚い信頼。そして、熱きマンパワーを集結させた力強い推進力。それを土台に私たちは常に新しい環境空間を切り拓いてまいりました。ハードもソフトも人の成せる技。それゆえ私たちが築き上げた実績は、多くの方々のご支援と北和の人材一人ひとりの好奇心の賜物であると考えています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 北和建設株式会社
(ホクワケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設
事業内容 総合建設業・一級建築士事務所・宅地建物取引業
代表者 松尾 隆広(マツオ タカヒロ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区東塩小路町735 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります