企業情報詳細

株式会社大石天狗堂

オオイシテングドウ

最終更新日2020/10/09

寛政十二年創業。かるたの老舗

  • 大石天狗堂は寛政十二年(1800年)創業のかるたの老舗です。
    小倉百人一首に代表されるかるたをはじめ、囲碁・将棋などを通じて、日本の伝統美・日本の心・京の雅と遊びを現代に伝えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    寛政十二年(1800年)創業。
    総理大臣・伊藤博文公の注文により花かるたを制作し、昭和四十五年には、京都府政百周年記念で、創業百年以上の老舗として表彰されました。
    また、毎年一月に近江神宮で行われる「天智天皇かるた始めの儀」のために百人一首を奉納しています。
    唯一の(社)全日本かるた協会公認かるたとして、名人戦、クイーン戦はもとより、全国のかるた大会で指定かるたとして使用されています。

  • 会社の自慢

    現在残っている小倉百人一首の中で、もっとも豪華で華麗な「歌かるた」といわれる、江戸時代の代表的な画家・尾形光琳作の『光琳かるた』を復刻しました。
    長い間、幻の百人一首とされ、読み札には歌の作者、取り札には歌意を表す花鳥風月が描かれ、観賞用としてもたいへん価値のあるかるたです。
    琳派の巨匠ならではの華麗な美の世界を、お手許で長きに渡ってお楽しみいただけることでしょう。

  • 会社の特色

    裏貼りの工程(へり返し)

    『光琳かるた』は一枚一枚、手貼りで仕上げています。
    金箔紙を使った裏貼りの工程は、極薄の金紙だけに細心の注意と長い経験が必要となり、熟練した職人のみが出来る技といえます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社大石天狗堂
(カブシキガイシャオオイシテングドウ)
業種 伝統、工芸、小売、その他(手作りかるた)
事業内容 かるた、花札、囲碁、将棋の製造・販売
創業 1800年(寛政12年)
資本金 1000万円
代表者 前田 直樹(マエダ ナオキ)
本社所在地 〒612-8082
京都府京都市伏見区両替町2丁目350-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-603-8677
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります