企業情報詳細

大槻工業株式会社

オオツキコウギョウ

最終更新日2020/12/11

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 会社全景

30歳代の若手社員が会社の中心です

  • 京都、西陣という地場産業の一旦を担う金銀糸材料の加工に始まり、その当社独自の技術を最先端の工業材料分野に広めて、電子機器部品材料および種々の産業素材となるプラスチックシート材料の印刷加工(コーティング)をしている会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革を進めるにあたり、日々改善を吸い上げPDCAに落し込み改善を繰り返しています。
また、過重労働にならない様、多能工化を推進して一人一人のスキルアップを目指しています。
工場内での作業は男性が働く場所だと決めつけていましたが、女性の方にも活躍してほしいとの思いから、
昨年より積極採用して現在、ママさん社員(正社員)として活躍していただいております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

モノ作り大好き人間です!

様々な工業製品の基本となるプラスチックシート材料の印刷加工(コーティング)を行っている会社です。派手なことよりコツコツやるのが得意。「これからしっかり勉強していこう」、「小さくても、元気な会社で独特の技術を身に付けたい」と考えている、そんな方でしたら一度お会いしましょう。
先輩からのメッセージ

納得いくまで議論をして仕事を進めます。

仕事に対してしっかりと取り組んでくれることが、なによりです。仕事は一人ではできません。「元気に挨拶する」、「笑顔でありがとうが言える」、「相手の目を見て話をする」などのことが疎かになっている時代です。このことを、自分たちも改めて気をつけるように心掛けています。よりよい職場作りに力を貸してください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    最新鋭設備

    京都の地場産業の一旦を担う金銀糸の製造で培った”塗る”という技術において、どこにも負けないと自負しています。様々な機能性樹脂をフィルムに塗る(コーティング)ことによって最先端の電子機器に不可欠な部品として活躍します。古くから伝わる技術と最新鋭のマシンが一体となって生まれる製品こそが、”望まれる”モノ作りの基本です。この精神をこれからも伝承していきます。

  • 会社の自慢

    いつも笑顔で元気!

    働いていただいている若手社員が数多くいます。お客様から”社員の皆さん、礼儀正しく元気ですねぇ”ってよく言われます。これがなによりの自慢です。

  • 会社の社会貢献

    月1回地域の清掃活動

    創業当時、会社のまわりは田んぼばかりでした。現在は、住宅やマンションに囲まれた環境で操業しております。地域の方々への奉仕で月1回、会社周辺の清掃活動や、大文字送り火には、屋上を解放して観賞会なども行っております。

  • 会社の理念

    社長の大槻です。こんなイラスト、社員が作ってくれました

    魅力にあふれた「モノ作りの現場」を創造し、不可能を可能にする技術と精神を世の中に発信し続けよう!をモットーにして、より良い製品とサービスを提供することで、豊な社会に貢献します。そこから、携わる人々の幸せで安定した生活の実現を目指していきたいと考えます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 大槻工業株式会社
(オオツキコウギョウカブシキガイシャ)
業種 伝統、先端産業、製造、プラスチック、印刷、その他(特殊印刷)
事業内容 ポリエステルフィルムを主体とするフィルムベースの表面コーティング加工
設立 1965年04月01日
創業 1921年04月01日
資本金 2000万円
従業員数 30名 (女:4名、男:26名)
売上高 3億7,100万円(2019年06月期)
代表者 代表取締役社長  大槻 亨(オオツキ トオル)
本社所在地 〒616-8113
京都府京都市右京区太秦野元町12番地5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-882-7352
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります