企業情報詳細

有限会社ファンシステム

ファンシステム

最終更新日2019/07/10

楽しくなければ仕事じゃない!

  • 当社は、皆様の生活にかかすことができないくらい「ファン」になれるような、良質な場所やものづくりを提供する為に一生懸命努力する企業です。
    人が何かの「ファン」になるにはきっと法則があるのだと、その構造をシステム化することで導き出されるアイデアを提案します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「従業員満足無くして顧客満足無し」の基本方針から、商品サービス・働き甲斐・事業展開・財務・社会貢献の視点で経営します。一人ひとりの個性を大切にし、学生アルバイトが就職したい会社NO1になる為に最大限の努力をします。人手不足と言われる業界でも、「心身共に健康で、且つ愉快なる職場の創造」に邁進して行きたいと思っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

『どんな仕事も楽な仕事はない。』
『覚悟と忍耐が必要だ。』
確かにそうかもしれません。しかしそれでは仕事にならないでしょう。

『楽しくなければ仕事じゃない!』
ただ単に、これを証明したいのです。
業務内容よりも共に働く仲間にこだわる。

『何を』よりも『誰と。』
お互いが人として成長できる環境があり、そして何より当社の一員としての誇りを持てる様な会社作りをします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    <僕らのスタイル>
    【1】個性を認め合う僕らでいたい…。
    【2】楽しくなければ僕らの会社じゃない…。
    【3】僕の会社じゃなく僕らの会社…。
    【4】僕らが社会にできること…。
    例えば、「障害を乗り越えようとしている人達を積極的に応援する」「海外の飢餓に苦しむ子ども達の幸せな未来の為に投資する。」「世界の未来環境の為にも廃油リサイクルを徹底する。」
    【5】僕らは挑戦し続ける…。

  • 会社の自慢

    当社は焼肉屋、居酒屋、カフェの経営をしており、みんながファンになるお店作りを目指しております。
    大久保で本格焼肉・モツ鍋が食べられるお店といえば【焼肉vsモツ鍋『本日のおすすめ』大久保店】です。元気いっぱいのスタッフ達がお客様をお出迎え致します。
    他にも京都・大阪に【居酒屋三昧『本日のおすすめ』】【BOOTH CAFE DARETO】を展開しており、究極の飲食店作りに挑戦し続けております。

  • 会社の理念

    経営理念
    『人を幸せにする為に魅せる最高のパフォーマンスに挑戦し続ける』

    スタッフへの理念
    『心身共に健康で且つ愉快なる職場を創造する』

    取引先様への理念
    『感謝を忘れず地域経済と社会道徳に貢献する』

    お客様への理念
    『本物で圧倒的な商品及びサービスを提供する』

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社ファンシステム
(ユウゲンガイシャファンシステム)
業種 飲食、サービス、経営
事業内容 焼肉、居酒屋、カフェの経営とコンサルティング業
設立 2003年11月20日
資本金 300万円
代表者 小山 和幸(コヤマ カズユキ)
本社所在地 〒611-0033
京都府宇治市大久保町北ノ山96-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-46-2418
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります