企業情報詳細

冨士倉庫運輸株式会社

フジソウコウンユ

最終更新日2020/06/11

「当たり前」のことを「当たり前」に

  • 「当たり前」のことを「当たり前」に実行することは決して容易なことではありませんが、この言葉を合言葉に、お客様の期待にお応えし、信頼を重ね地域社会に貢献していく所存です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
本人の希望、能力に応じてキャリアアップ制度があります。また、育児休暇、介護休暇等の法定休暇の他リフレッシュ休暇等の特別休暇取得制度があります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、社会に求められるより優れたサービスを提供し続ける企業である為に、たゆまぬ向上心をもち社員と成長し続けます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    【EC事業サポート】
    通販商品の保管・流通加工・梱包・発送といった物流業務をワンストップでご提供するサービスです。
    お客様は日々の煩雑な物流業務から解放され、販促活動や商品企画、販売戦略など本来のショップ運営のコア業務に集中できます。

  • 会社の自慢

    【5Sの徹底】
    笑顔で「当たり前」のことを「当たり前」に遂行する。商品を指定場所へ指定時間にお届けする。簡単そうでちょっと難しい仕事に真剣に取り組んでいます。そのためには、5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)活動を徹底し、職場や業務に潜む「潜在的危険の低減」に努めております。

  • 会社の理念

    【経営理念】
    良心に基づく公正明朗な企業活動を通じ、我々に関わる全ての人の幸福を追求すると共に社会の発展に貢献する。

    【行動指針】
    我々は常に良心に基づき誠実に行動する。
    何事も達成できると強い気持ちで取り組む。
    利他の心を忘れずいつも三方芳しを願う。

会社概要 / 採用情報

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法人名 冨士倉庫運輸株式会社
(フジソウコウンユカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流
事業内容 倉庫業、運送業、流通加工業
設立 1969年09月08日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役社長  兼元 邦浩(カネモト クニヒロ)
本社所在地 〒612-8296
京都府京都市伏見区横大路柿之本町13番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-602-8207
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります