企業情報詳細

椛 京都四条

ナギキョウトシジョウ

最終更新日2019/07/10

疲れを癒し、旅で特別な体験を

  • 風情あふれる京都の魅力を詰め込んだ、ワンランク上の旅を実現させるホテルが2018年4月、オープンしました。椛(なぎ)とは、木の葉が花のように変化する様子を表す、日本独自の漢字で「もみじ」に同じ。凛とした京都の自然の美しさの中にある、落ち着いた風情から命名しました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    くつろぎの時間を演出するアイテム

    ホテルの客室には、上質で快適な時間をサポートするアイテムを用意しました。京の気品と落ち着いた柔らかさを表すクッションは、洛中高岡屋の「おじゃみ」シリーズ。心地の良い柔らかさは、ほっと安心する癒しの時間となり、旅の疲れを癒すにはぴったり。心からくつろいでいただくために、部屋着にもこだわりました。また、肌に優しい素材を使った、椛 京都四条ならではの、雅なナイトウェアで快適な着心地を体感できます。

  • 会社の自慢

    2018年4月、京都に、新しいコンセプトのプティ・ラグジュアリーホテルが京都の中心街、四条油小路に誕生しました。情趣ある京都の魅力を隙間なく詰め込み、非日常空間を体感できる。せわしない日常から離れ、深みある京都のゆったりした時間がすごせます。お客様の京都の旅が上質なものになりますよう温かなおもてなしを添え、お手伝いさせていただきます。

  • 会社の特色

    日常の眠りへのこだわり

    旅のお疲れを癒す寝具にもこだわり、良質なアイテムを揃えました。「世界のベッド」と称され、世界中で愛されてきた「シモンズ」の超キングサイズ(200cm×200cm)のベッドを全室に完備。
    また、世界中の高級ホテルで採用されている浴槽の王様「鋳物ホーロー浴槽」は、熟練の職人が丹念に仕上げた厚みあるガラス層は真珠のようにしっとりとした肌触り。優雅で美しく、深みのある光沢と質感に心まで癒されます。

  • 会社の理念

    お客様の滞在の目的やシーンに合わせたおもてなしの心、そして旅の質を「密」に、「きめ細やか」に、「上質」にするためのサポートを目指します。希望の観光場所への案内や、飲食店の紹介など、お客様の京都での旅の思い出が最上のものになりますよう、スタッフ一同、細やかに対応させていただきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社NAGI
(カブシキガイシャナギ)
業種 観光、宿泊、飲食、サービス
事業内容 宿泊主体型ホテルの運営
従業員数 25名
代表者 代表取締役  有田 信行(アリタ ノブユキ)
本社所在地 〒602-8038
京都府京都市上京区東魚屋町349番1 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります