企業情報詳細

株式会社安達住設 nana’s green tea

アダチジュウセツ ナナズグリーンティー

最終更新日2020/05/14

「新しい日本のカタチ」で伝えていく和カフェ

  • 弊社は、NTTドコモの携帯電話、その他付属品の販売およびサービスの受付、また、食品製造および販売、抹茶カフェの運営をしている会社です。中でも、抹茶カフェ「nana’s green tea 」の運営で、近年注目を集めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    古くからある日本の食材には、素晴らしいものがたくさんあります。たとえば抹茶。茶道の文化と共に、現代まで受け継がれてきました。「抹茶は日本のエスプレッソ」と考えると、その楽しみ方は、カフェで楽しむ新しいカタチへと広がります。こうした食材を、伝統的な形式に縛られることなく、世界中の人々に楽しんでいただこうと考えています。

  • 会社の自慢

    弊社の空間デザインのコンセプトは「現代の茶室」。黒や白のモノトーンの配色と、木やステンレスをベースにした、シンプルな素材感を活かした空間を作り出しています。老若男女をを問わず、お客様からは、「オシャレでカッコいいカフェ」「居心地のいい空間」との評価をいただいております。

  • 会社の特色

    抹茶・緑茶を中心に、日本の伝統や食文化を、「新しい日本のカタチ」で伝えていく和カフェです。日本茶がもつ、薫り高く、奥深い豊かな味わいを大切にするとともに、昔ながらの製法で、職人が心をこめて手作りした寒天やわらび餅などを提供させていただいており、手作りの味にこだわっているのが特徴です。食材は、宇治茶をはじめ、日本各地の厳選された素材を使用しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社安達住設
(カブシキガイシャアダチジュウセツ)
業種 設備、小売、飲食、サービス
事業内容 住宅設備、LPガス、携帯ショップ、抹茶カフェ運営
設立 1991年10月23日
従業員数 22名 (女:9名、男:13名)
代表者 代表取締役  安達 晴彦(アダチ ハルヒコ)
本社所在地 〒629-3101
京都府京丹後市網野町網野1053 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、下京区、南区、丹後、京都府外(神奈川県、大阪府)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります