企業情報詳細

日本を代表する観光地である“嵐山”でのお仕事

  • 四季折々の美しさで人々を魅了する京都嵐山。この地に「稲」が店を構えて30余年。
    豊かな環境のもと優秀な生産者に育てられた選りすぐりの食材。
    安心と安全を追求した昔ながらの自家製法。
    一人ひとりにご満足いただけるオリジナルメニュー。
    おもてなしの心をすみずみまでつくした、よき想い出。
    清らかな水と美しい大地に恵まれた京都嵐山の香りとともに、たっぷりとご賞味いただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昭和59年に小さなコーヒーショップからスタートし、お客様のご要望や声に応え日々鍛えていただきました。また同時に、協力業者や関連各社との良縁に恵まれ、和菓子を始め、続いては豆腐作りへと進化してきました。わたしはこの地が大好きです。
だから訪れた皆様には、良き想い出を創っていただきたいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、自家製のとうふ、湯葉料理をお召し上がりいただける「嵯峨とうふ 稲 本店」と「嵯峨とうふ 稲 北店」「嵐山さくら餅 稲」の3店舗を運営しています。
    食材の美味しさを存分に引きだすため、最新の技術を搭載した設備を積極的に取り入れています。あわせて、衛生管理の徹底や調理の合理化もはかり、より安定した品質の商品をより手頃な価格でお届けできるようにしています。

  • 会社の自慢

    食材の美味しさを存分に引きだすため、最新の技術を搭載した設備を積極的に取り入れています。あわせて、衛生管理の徹底や調理の合理化もはかり、より安定した品質の商品をより手頃な価格でお届けできるようにしています。

  • 会社の特色

    京都嵐山を堪能できる和のしつらえ、雅(みやび)やかさを添えるオリジナルの器など、厨房、工房、フロアと、どこにいるときも、お客様目線を大切にしています。
    「顔色を伺う」というと聞こえはよくないかもしれませんが、「喜んでいただけているか」と自問自答し、お客様の声に応え続けます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社稲
(カブシキガイシャイネ)
業種 食品、製菓、調理、飲食、サービス
事業内容 ■生菓・豆乳製品製造販売
■飲食店経営コンサルティング
■磁気活水器製造販売
創業 1984年
資本金 1000万円
従業員数 50名
代表者 代表取締役  太田 尋之(オオタ ヒロユキ)
本社所在地 〒616-8384
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺造路町19番地 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります