企業情報詳細

株式会社京都桂総合保険サービス

キョウトカツラソウゴウホケンサービス

最終更新日2021/08/18

未来配達人

  • 私たち保険代理店の仕事は、お客様に保険を販売するだけでなく、お客様より愛情(生命)をこめた形のない贈り物を万が一の時に愛する人まで、きちんと届ける未来の配達人でもあります。インターネット時代でもありますが、代理店の担当の顔がわかっているからこそ、想いも届くのではないでしょうか? 私たちは、形のない贈り物を、愛する人への想いと一緒に配達させていただきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

うまいことは言いません。仕事は、大変です。
でも、子どもの参観日や子どもの熱などの突発的な出来事なら、仕事中でも行ってあげてください。
家族が一番大事ですから。
働くときは働く、休む時はとことん休む、それが一番の結果を生む近道です。
家族を守るために、一緒に地域一番を目指しましょう。
先輩からのメッセージ

形のないものを売る仕事は大変ですが、お客様から「保険に入っていて良かった」と言われたときは、無上の喜びを感じます。一緒に無上の喜びを体感しましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    保険とは、日常生活を送っていく中に潜んでいる様々なリスクや万が一の時のための準備として、必要不可欠なもので、生活するうえで切っても切れない存在です。生活環境から収入・体況・持っている車等といったことだけでなく、年齢や引っ越し等その方の生活すべてに関係があり、人により形は何百、何千通りとあります。お客様一人ひとりに親身になって、サポートします!

  • 会社の自慢

    私たちは、幅広いネットワークで、保険以外の分野までをバックアップできます。弁護士・司法書士・社会保険労務士・税理士・医師・不動産・自動車整備士などの各業界の専門家とのネットワークを駆使して、お客様のあらゆるニーズに対応します。私たちが販売しているのは保険ですが、本当にお客様にお届けしたいことは、お客様の「今」と「未来」の安心なのです。

  • 会社の特色

    私たちは「保険」という商品を販売していることを誇りに思っています。お客様が生きていくうえで、会社を経営していくうえで起こるかもしれない多様なリスク(不幸な出来事)にあらかじめ備えることができる方法。これは、保険が唯一の方法だと思います。「保険という人類最高の発明の一部として恥じないよう、私たちも行動しなければならない。」という思いで日々活動しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京都桂総合保険サービス
(カブシキガイシャキョウトカツラソウゴウホケンサービス)
業種 金融、保険
事業内容 ・生命保険・損害保険の営業
既存のお客様宛に、自動車保険等の満期更新のお手続きや医療保険・がん保険等の販売をしています。365日安心のために、地域で一番頼りにされる会社を目指しています。
設立 2015年11月01日
創業 2007年05月01日
資本金 300万円
従業員数 4名 (女:2名、男:2名)
代表者 代表取締役  布本 敦彦(フモト アツヒコ)
本社所在地 〒615-8121
京都府京都市西京区川島野田町7番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-391-9394
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります