企業情報詳細

株式会社Super Energie Connection

スーパーエナジーコネクション

最終更新日2019/02/27

車の電気屋さんです!

  • 弊社の旧名は「杉江電機工業株式会社」。同社の自動車機器事業部が2018年に分社して
    「株式会社Super Energie Connection」となりました。
    半世紀以上の歴史を活かしながら、新たな挑戦をしていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

以前から「自分の手で何かを作り上げる・完成させる仕事がしたい」と思っていました。自動車業界の中でも一般とは異なる内容の業務があり、「自分もその中に入って仕事をしてみたい!」と思って入社を決めました。難しい内容の仕事もありますが、先輩のアドバイスも受けながら取り組み、思った通りに完成・完了した時には達成感が得られます。考え・覚えなければいけないことも多く大変ですが、やりがいがあり楽しく働いています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、1961年の創業以来、自動車の電気系統に関する整備を中心として、時代のニーズに対応する事業を展開してきました。自動車の電気装置の点検や修理、ETCなどの一般電装品の取り付け、メンテナンスなどあらゆるご要望にお応えできる技術力とノウハウがあります。

  • 会社の自慢

    バッテリー、ETCなどの一般電装品の販売・取り付け・メンテナンスはもちろん消防車、急車、冷凍車等の特殊車輌の電装・冷房システムの架装や修理も行っており、その分野において関西ではパイオニアであると自負しています。また、タクシーメーターや運行管理装置デジタルタコグラフなどの車両計測機器の販売・取り付けにも幅広く対応しています。

  • 会社の特色

    自動車電装整備に関わるプロ集団です。事業内容は、ドライブレコーダー・ETC・カーナビゲーション・パーキングクーラー・燃焼式ヒーターの販売・取り付け・修理、冷凍車や消防車等の特装車への電装・冷房特殊架装と、多岐にわたります。

  • 会社の社会貢献

    KESステップ1を取得し、経営理念に則り、環境負荷の低減及び環境保護に取り組んでいます。エコドライブ推進/空調の温度設定(夏27℃、冬23℃)/つけっぱなし照明の消灯を励行、不要な蛍光灯の撤去/コピー用紙およびトイレットペーパーの使用量削減/京都市まちの美化推進事業団主催の美化活動参加が挙げられます。

  • 会社の理念

    ■私達はお客様、会社、地域の大満足を追求する事で、元気な日本社会の発展に貢献します。  
    ■私達は 環境にやさしい経営を続ける事で、未来に元気な地球を残すことを約束します。
    ■私達は 元気を創造し、夢・希望・誇りを持って働ける全社員幸福経営を実現します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社Super Energie Connection
(カブシキガイシャスーパーエナジーコネクション)
業種 その他(自動車電装整備)
事業内容 自動車電装整備
設立 2018年03月01日
創業 1961年
資本金 1000万円
従業員数 41名 (女:7名、男:34名)
代表者 代表取締役  杉江 勝(スギエ マサル)
本社所在地 〒601-8114
京都府京都市南区上鳥羽南鉾立町14-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-5544
事業所所在地 南区、山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります