企業情報詳細

秀峰自動機株式会社

シュウホウジドウキ

最終更新日2018/04/11

  • 欲しかった機械にようやく出会えた!

  • 近鉄電車 伊勢田駅から徒歩2分の会社です

皆が幸せになれる企業を目指して

  • インサート成型品の外観・導通・耐圧・絶縁検査装置

    弊社は、世の中に1台も存在しない装置を“創造技術”を駆使し、創意工夫をして生み出す開発製造メーカーです。お客様の夢を実現できる企業として生産性向上・品質の安定化をお手伝いしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、お客様(会社)より御依頼のあった主に工場で使用される生産設備の自動化について「開発設計から製作・納入まで」を永年にわたり行ってきました。今後は、社会情勢の変化に応じて新たな分野に進出して行くとともに、現有の技術をさらに磨いていきたいと考えています。お客様がお持ちの固有技術と融合したり、「用途開発」および「周辺開発」を共に行い、社会に貢献できるように努力しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「自動機」と言う語句は、一般の方々にはなじみが薄いでしょう。「自動」といえば、一般的には「自動車」、次は「自動販売機」。しかし、我々の生み出す装置は一般の方々の目にはあまり止まらない製造工場の中で、人手に代わって、高速でかつ正確に、日夜もの作りを行っている自動化装置なのです。簡単にいえば、「オートメーション」の装置をお客様独自の設備として、考えて、生み出しています。。

  • 会社の自慢

    弊社は、小さい会社ながら高い技術力で、世間一般ではやらないだろうと思われているようなことを行っています。現在では、スカラーロボットや多関節ロボットを駆使して、お客様の夢の実現に向けてお手伝いをさせていただいています。

  • 会社の特色

    機械を開発するためには、総合的にあらゆる知識が必要で、スキルの高い技術者の集団でなければスムーズに流れません。社長の名前が“栗山”ですので、その“山”を中心に「秀」でた山が連なって「峰」を構成することで、世の中に評価される企業体になり、「優秀な技術集団で生み出す自動機メーカー」として世界に君臨できるように。『秀峰自動機株式会社』という社名には、そんな願いが込められています。

  • 会社の理念

    経営理念
    一、『顧客満足度』を最高レベルに引き上げます。
    一、『創造技術』を基軸に、豊かな暮らしを求めます。
    一、『技術力の向上』に向け、積極的に学びます。
    一、『パートナー』と思い・思われる真摯な行動をとります。
    一、『一流商品』を創出し、社会に貢献します。

会社概要

詳細を見る

法人名 秀峰自動機株式会社
(シュウホウジドウキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、自動車、その他(設計)
事業内容 自動化・省力化機器の設計・製作
各種組立装置・検査装置の設計・製作
設立 1987年09月01日
創業 1987年09月01日
資本金 1000万円
従業員数 14名 (女:2名、男:12名)
代表者 代表取締役  栗山 武(クリヤマ タケシ)
本社所在地 〒611-0043
京都府宇治市伊勢田町中山62番11 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-41-3206
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります