企業情報詳細

株式会社リバティ池善

リバティイケゼン

最終更新日2020/03/13

  • 京都中心街区の物件を中心に取扱っています

  • おかげさまで創業150周年

京都市内の店舗出店はおまかせください!

  • 慶応4年(1868年)、初代井上善兵衛が備前池田藩より京都四条河原町へ移り甲冑を取扱う「池田屋」を創業。その後150年間にわたり商売を時代に合わせ、現在は平成元年に株式会社リバティ池善を設立し、総合不動産業を行っています。
    私どもを育ててくれた街「京都」のさらなる発展を願い、京都市内のテナントを中心に店舗出店のお手伝いをさせていただきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 井上 正

弊社は平成元年に株式会社リバティ池善を設立し不動産業を開始しました。①テナントのご紹介②店舗開発コンサルタント③ビル・マンション管理等を中心事業としています。その他、物件売買や賃貸のご相談、損害保険等も幅広く手がけており、専門的な知識を持つ宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー等も駐在していますので、不動産以外にも総合的なご提案が可能です。お困りのことは何でもご相談いただいています。
先輩からのメッセージ

専務取締役 井上 健也

営業部門では、多くのお客様より様々な案件を相談いただいています。日々お客様の立場になりながらアドバイスや提案をしています。中には不動産に関する税金や法律や建築関係の相談もあります。その際は提携している税理士・弁護士・設計士等の協力を受けながら解決策を提案しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都中心街区のことなら弊社にご相談ください

    慶応4年(1868年)より約150年間にわたり、京都の街で商売を行っていることもあり、京都市内を中心とした多くのお客様とお付き合いをさせていただいています。昔からの地域とのつながりにより、多くの相談や情報をいただけることが弊社の強みです。

  • 会社の理念

    私どもを育ててくれた街「京都」の発展に不動産業者として貢献すべく日々取り組んでいます。街の活性化につながる京都市内のテナントを中心とした店舗出店のお手伝いや、居心地の良いマンション管理業務をモットーに、お客様のためになる提案を心がけています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社リバティ池善
(カブシキガイシャリバティイケゼン)
業種 保険、不動産、賃貸
事業内容 ・不動産の賃貸・管理(商業ビル、マンション、店舗、戸建等)
・宅地建物取引業(テナント仲介・賃貸・売買)
・建築一式工事および内装工事の設計管理および施工
・損害保険代理業
・各種コンサルティング業
・ウェブサイトの企画、立案、製作および運営
設立 1988年07月01日
創業 1868年01月01日
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:4名、男:2名)
売上高 1億500万円(2017年06月期)
代表者 代表取締役  井上 正(イノウエ タダシ)
本社所在地 〒600-8001
京都府京都府京都市下京区四条通河原町東入真町88 ユーイットゥ池善ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-3206
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります