企業情報詳細

  • まるで「お菓子」みたいな、かわいいぽんぽん帯締

  • バッグ、ジュエリー

人に温かな会社、人を育てる会社

  • 和光は京都の室町にある卸商社です。
    呉服・和雑貨・アパレル(海外直輸入)・宝飾・健康グッズなど、幅広く取り扱っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 井筒 平和

目指す会社像は次の5点。第1は5年後、10年後の夢を語りあえる会社。第2は全員参加でオープンな経営を実践し皆様に安心して取引していただける会社。第3は決めたことは全員がやりきる会社。第4は新しくチャレンジする人に対して協力し評価する会社。第5は日々を大切にし目標に向かって地道な努力をする人を評価する会社。以上を達成するために創造性と行動力に富んだ若い皆さんのパワーが必要です。
先輩からのメッセージ

入社後、和光東京店に配属され、日々新しいことにチャレンジしている毎日です。和光には新しいことにチャレンジする機会が誰にでもあり、またそれに対し厳しくも温かく応援してくれる方々がいます。そのような環境のなかで、自分自身の夢や目標に向かってお互いが成長し合えるような方と出会えることを楽しみにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ~トータルコーディネートでご提案します~
    和光が誇るのは商品アイテムの豊富さです。呉服から和装小物までハイセンスなコーディネートのご提案が強みです。また和装以外にもインポートアパレル、宝飾、健康商品とあらゆる角度からお客様をサポートします。

  • 会社の理念

    ・創業以来の非世襲・非同族の方針を貫き、全員参加でオープンな経営を実践し株式の上場を目指します。
    ・お客様の声に対し誠実に耳を傾け、より高度なサービスをスピーディーに提供します。
    ・お客様に楽しさ・豊かさ・感動を提供するオンリーワン企業を目指します。
    ・京都からさまざまな文化や情報を発信し、お取引先と共に永続発展を目指します。
    ・夢を語れる人材を育成し、自己の成長と会社の発展を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 和光株式会社
(ワコウカブシキガイシャ)
業種 伝統
事業内容 呉服・和装製品・インポートアパレル・宝飾の卸
設立 1952年08月21日
資本金 6300万円
従業員数 96名 (女:43名、男:53名)
売上高 38億8907万円(2015年03月期)
代表者 代表取締役  井筒 平和(イヅツ ヤスカズ)
本社所在地 〒604-8213
京都府京都市中京区蛸薬師通室町西入 
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-1715
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります