企業情報詳細

  • 町家料理屋「萬燕楽」外観

「元気と笑顔」でお客様に感動を与える飲食店を目指しています。

  • 創業25年(2011年現在)京都で生まれた企業です。京都のおもてなしの心と若い世代だからこそ出来る「元気と笑顔」で感動を追い求めて営業しております。リーズナブルに舞妓さんと宴会など、新しく使いやすい企画を多数取り揃えております。市内5店舗で営業しており各店舗がそれぞれ豊かな個性でアイデアたっぷりのお店でございます。詳しくは弊社ホームページ【厨厨・燕楽グループ】を御覧くださいませ。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

元気と笑顔です。

京都で生まれ、京都で育った企業です。京都が好きな人が集まり世界中の京都ファンに向けて営業しております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    みんなの笑顔

    一致団結【厨厨・燕楽グループ】です。みんなで楽しく頑張っております。

  • 会社の社会貢献

    京都市内各種会にて活動中                ①京都商工会議所 会員                 ②京都パープルサンガ後援会 理事・スポンサー企業    ③京都府防衛協会青年部会 理事

  • 会社の理念

    食を通じ、厨厨スマイルと厨厨スタイルを持ち、人々が幸せになって頂く事を、最高の幸せと感じる人を育てる。    

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社 厨厨
(ユウゲンガイシャ ズズ)
業種 サービス
事業内容 京都市内にて京都らしい町家利用の居酒屋・料理屋を営んでおります。
設立 1988年11月11日
創業 1987年8月12日
資本金 500万円
従業員数 40名 (女:15名、男:25名)
売上高 2億3千万(2010年度)
代表者 高橋 弘(タカハシ ヒロム)
本社所在地 〒601-0961
京都府京都市中京区夷川通り麩屋町西入る木屋町280番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-212-2472
事業所所在地 中京区、東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります