企業情報詳細

株式会社サンコンタクトレンズ

サンコンタクトレンズ

最終更新日2020/08/18

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社外観

  • 角膜形状解析装置

“はじめに眼ありき”オンリーワンのコンタクトレンズの提供

  • 角膜全体の形状を計測できる角膜形状解析装置を世界で初めて開発。100万人以上の角膜形状解析データをもとに、一人ひとりの眼に合わせたカスタムメイドハードコンタクトレンズを製造・販売。全国の大学病院をはじめ多くの医療機関・眼科医と協力し、安全・快適で良好な視力が得られるコンタクトレンズの提供を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 笹川 泰弘

私たちは、コンタクトレンズの研究開発から生産・販売を一貫して手掛けています。
また、それらに付随する、各種用剤・周辺機器もあわせて手掛けています。
特に医療としてのコンタクトレンズの研究を各医療機関と共同にて取り組み、高い技術力、他社にない技術は、多くのメディアに取り上げられています。
弊社が掲げる、企業理念・考動指針をもとに、さらなる挑戦に向けて一緒に働ける人材を求めます。
先輩からのメッセージ

ハードコンタクトレンズの調整

ハードコンタクトレンズを製造、販売しているだけではありません。アフターサービスとして、医師と相談しながら、より眼に合ったレンズになるように、レンズの調整を行っています。患者様のリピート率は高く、長年にわたり弊社のレンズを愛用されている方も多くおられます。調整後の患者様の明るい顔を見るたびに、やりがいを感じることができる仕事です。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    先天白内障でコンタクトレンズを装用している赤ちゃん

    先天白内障術後の赤ちゃんが視力を得るためのレンズなど医学的適応の高いコンタクトレンズの提供に積極的に取り組んでいます。
    また、2011年3月に発生した東日本大震災においても、公共機関や医療施設を通じ、レンズやケア用品の無償提供を行いました。

  • 会社の理念

    <社会への貢献>
    会社の発展は社会に貢献した度合いによって決定される
    <安全な視力の提供>
    レンズそのものを売るだけでなく、安全性や快適さというソフトウェアを付けて売る会社でありたい
    <ベストの製品作り>
    最小であっても最良のコンタクトレンズを提供する会社でありたい

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社サンコンタクトレンズ
(カブシキガイシャサンコンタクトレンズ)
業種 製造、卸売、医療、医療機器
事業内容 ■コンタクトレンズの研究、開発、製造および販売
■生活環境や体調の変化によってハードコンタクトレンズが合わなくなったり、キズが付いたりした場合、レンズを切削、研磨して調整
■医療機器の開発、販売および修理
■医療機関向け情報システムの開発および販売
設立 1971年10月01日
創業 1971年10月01日
資本金 3200万円
従業員数 143名 (女:41名、男:102名)
売上高 58億円(2019年12月期)
代表者 代表取締役  笹川 泰弘(ササガワ ヤスヒロ)
本社所在地 〒604-0983
京都府京都市中京区麩屋町通夷川上る笹屋町475番地 サンコンビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-7810
事業所所在地 中京区、下京区、京都府外(営業所:仙台、東京、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡、宮崎)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります