企業情報詳細

永く使える上品で上質な家具をお届けしています

  • 指物師として江戸時代の終わりに創業した家具屋です。
    桐タンスや棚物など和家具は京指物の技術でお作りしています。
    現代の生活に合ったソファやダイニングセットなどは日本各地からセレクトして提案しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
長く使えるをコンセプトに和家具はもちろん、お客様のご要望に合った家具をご提案します。和家具はすべてオリジナル、その他国内外からデザイン・機能・品質が優れた長く使えるセレクトでご提案します。木材内装のグループ会社は伏見に工場があり、ご希望のサイズ・素材でオーダー家具もお作りします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    家具の販売知識だけでなく、家具製造から裏付けされた知識を持ってお客様にご提案しております。
    アフターサービスも万全です。
    家具の修理、桐たんすの更生(洗い)にも力を入れております。

  • 会社の自慢

    お客様がリピーターになられることが多いことです。一度お買い上げいただくと、接客、対応、配達、設置、そして買って終わりではなく、アフターサービスにもご満足いただき、もう一度ご用命いただいております。

  • 会社の特色

    長年の歴史から得た信用をもとに、創業の地、夷川通のお店には京都だけでなく阪神間、東京から、最近は外国のお客様もご来店いただいております。

  • 会社の社会貢献

    創業以来160年以上地域に根ざしていきました。
    中京区の優良申告法人にも表敬され、長年納税協会の役員を務めています。昨年納税協会賞を受賞しました。

  • 会社の理念

    「先義後利」人として正しいことをすれば必ず後から利が付いてくる。
    それは利・利益であったり人・人との出会い、人脈ができたり、徳・自分に徳が付いたりする。
    100年以上前の現存する当社の会社案内に「目先の利益より長年のご愛顧を目的とする」という理念を掲げております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社宮崎
(カブシキガイシャミヤザキ)
業種 伝統、工芸、製造、小売
事業内容 オリジナル家具の製造・販売
日本各地からセレクトした家具の販売
創業 1856年
資本金 2000万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 宮﨑 真里子(ミヤザキ マリコ)
本社所在地 〒604-0805
京都府京都市中京区夷川堺町西入る百足屋町152 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります