企業情報詳細

株式会社Tomorrow

ツモロー

最終更新日2020/12/26

高付加価値のオーダーメイド住宅で社会に貢献

  • 「未来に夢のある住まいを」「健康な建材をつかうこと」「歴史とともに、お客様とともに」
    当社は、この3つのこだわりをもって仕事に取り組んでいます。お客様の家族が幸せに暮らせるように、西京区・桂の歴史ある土地とともに100年以上の歴史を目指して、未来に夢のある住まいをつくり続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、一貫して京都を中心とした関西地域の住宅の新築・リフォームに関わってきました。近年では地域に根差した活動が評価をいただき、小規模保育園の運営もしています。また、オーダーメイド住宅を中心に付加価値の高い住宅建築にも携わっています。変わらずに大切にし続けていることは、住まいを通じて地域の人々の笑顔を作り、守っていくことです。これからもこの理念に基づき、事業活動を行っていきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    本物の技術を追求することは、最高の住まいをつくるために必要なことです。
    安全に工事をしていくための計画や、施行基準の正確な順守など、当たり前なことにも全力を注ぎます。当社は、職人さんとともに、本物の家づくりをしていくための取り組みを日々追及しています。

  • 会社の自慢

    当社では数々の大型高級住宅を手掛けてきた経験から、住宅では珍しい、ハイレベル、ハイクオリティーな技術を提供することができます。

  • 会社の特色

    大工(職人)や電気・水道工事など、通常は外部事業者で行うことを、当社は大工(職人)が常駐し、自社スタッフで対応しています。
    細かな点まで行き届いたサービスを目指して、社内での一貫体制構築に取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    子どもたちがずっと健康でいられるように、そして、人と自然がずっと共に暮らしていけるように。
    当社は、子どもたちの未来のために、人のからだと地球に優しい素材を積極的に利用しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社Tomorrow
(カブシキガイシャツモロー)
業種 建設、建築、保育
事業内容 ・住宅の新築・リフォーム、不動産の仲介および売買
・保育園管理
設立 1997年12月18日
創業 1994年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 5名
代表者 代表取締役  広尾 郷史(ヒロオ サトシ)
本社所在地 〒610-1101
京都府京都市西京区大枝北沓掛町4-38-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-335-3189
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります