企業情報詳細

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社

ケイハンホテルズアンドリゾーツ

最終更新日2021/12/03

もっと質の高いおもてなしを、もっとワクワクするチャレンジを

  • 京阪ホテルズ&リゾーツは、京都タワー株式会社、株式会社京都センチュリーホテル、株式会社琵琶湖ホテルの3社が経営合併し、2016年10月1日京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社として新たなスタートをきりました。3社が育んできた歴史と伝統、魅力を有機的に融合することで、より多くの方に各ホテルの魅力を発信する他、さらなるサービスの向上、新たなビジネスの創造に取り組んでいきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

固定観念にとらわれることなく、新しいことに挑戦する人を全力でバックアップします。あなたの力を思いきり発揮できる場は必ず提供しますので、「昨日より今日、今日より明日」と、自分を磨き成長していってください。そして私たちと共に、今よりももっと素晴らしいホテルを創造しましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の強みは、歴史と伝統あるホテルのハードだけでなく、お客様と地域を第一に考えたカスタマーファーストのサービスを追求する信頼すべき社員を有することです。
    お客様に満足していただくため、社員が一丸となりサービス向上に努める。「現状維持は後退を意味する」という想いから、変化することを恐れず、日々成長していくことを大切にしています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社
(ケイハンホテルズアンドリゾーツカブシキガイシャ)
業種 観光、宿泊、ホテル、飲食、サービス
事業内容 京都タワービル(ホテル、タワー展望、賃室、貸店舗等)、京都タワーホテルアネックス、京都センチュリーホテル、琵琶湖ホテル、ホテル京阪ユニバーサル・タワー(飲料業務)
設立 1959年06月01日
資本金 3億円
従業員数 507名 (女:172名、男:335名)
代表者 代表取締役社長  太刀川 克己(タチカワ カツミ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定 未定
採用予定 未定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります