企業情報詳細

株式会社共信冷熱

キョウシンレイネツ

最終更新日2020/07/09

関西トップクラス! 空調技術のプロ集団

  • 弊社は、空調設備のメンテナンスを行う設計や創業40余年の会社です。京都・滋賀を中心に、エアコン配管工事で長年培ってきた技術力を武器に、スタッフ一同誇りをもって仕事に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
歴史のある京都・滋賀で創業40年を超え今日まで活動をしてきました。私どもの仕事は決して、表舞台に立つ仕事ではありませんが、「快適で暮らしやすい空間づくり」の一旦を担っているとプライドをもって活動しています。とてもやりがいのある面白い仕事です。私どもと一緒に、京都を世界に誇れる住みよい街にしていきましょう。
先輩からのメッセージ

ほとんどの先輩は5年以上のキャリアがあり、中にはこの道20年の先輩もいます。いろいろなノウハウをもっていて、なんでも丁寧に教えてもらえます。また資格取得の費用は会社が全額負担してくれるので、どんどん成長できる環境です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は取引先様に恵まれており、京都・滋賀を中心に毎年安定した仕事を確保しています。長年、大きな変動もなく、堅実経営に取り組んでいます。社員の年齢構成も20代から60代までさまざまで、個性のある社員がいっぱい在籍しています。

  • 会社の自慢

    休憩室風景

    幅広い世代が活躍している当社。年代を問わず仲が良い理由のひとつが、休憩室にあるおやつです。「体を使う仕事だから甘いものやドリンク剤で元気づけてあげたい!」と社長が皆のために用意しています。そのせいか、仕事終わりには自然とみんな休憩室に集まっています。このように雰囲気が良い職場で、新人さんもすぐになじめます。

  • 会社の特色

    自己啓発能力向上のため、関連資格取得を推進しています。試験対策および講習などに伴う費用は全額会社負担として取り組んでいます。その結果当社では、業務をこなしながら、主任技術者としての資格を有する社員を有しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社共信冷熱
(カブシキガイシャキョウシンレイネツ)
業種 設備、電気、水道、ガス、その他(警備、メンテナンス、清掃)
事業内容 ●空調設備工事
●冷媒配管洗浄
●保守・メンテナンス
●冷暖房設計・施工
●フロン回収・処理
設立 1983年06月29日
創業 1971年05月01日
資本金 1億円
従業員数 18名 (女:2名、男:16名)
代表者 代表取締役社長  宇野 暢祐(ウノ ヨウスケ)
本社所在地 〒612-8465
京都府京都市伏見区中島樋ノ上町19番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-612-5712
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります