企業情報詳細

丹後海陸交通株式会社

タンゴカイリクコウツウ

最終更新日2020/06/11

地域と皆様に親しまれた信頼と実績

  • 1944年(昭和19年)の創業以来、丹後地域交通機関として営業しています。
    心を込めたサービスの提供に努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社の経営理念は、「キラリと光るオンリーワン企業」です。
交通と観光を軸に、丹後・北近畿で、世界にキラリと光る希少性の高い企業を目指しています。会社の構成員も、それぞれが与えられた責務を一所懸命に果たしています。当社は、職場が輝き、地域社会を明るくさせていく企業です。多くのご応募をお待ちしています。
先輩からのメッセージ

私は、日本三景「天橋立」の観光船のりばで、お客様へのご案内、チケット販売、桟橋での乗降補助を行っています。天橋立には、近年、外国人観光客が増え、地域に寄り添う会社である一方で、グローバルな面も大きくなってきました。
日によって勤務先や仕事内容が変わりますが、多くのお客様と接することで、毎日新鮮な気持ちを持つことができ、日々刺激を受け働いています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    観光では、日本三景「天橋立」を中心に、天橋立傘松公園(ケーブルカー・リフト・ AmaTerrace)・天橋立観光船・伊根湾めぐり遊覧船などを運営し、皆様の丹後半島の旅をサポートしています。また、地域の交通機関としては、路線・高速バスなどを運行しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 丹後海陸交通株式会社
(タンゴカイリクコウツウカブシキガイシャ)
業種 観光、旅行、鉄道、道路旅客、飲食
事業内容 乗合バス・貸切バス・船舶・鋼索鉄道および索道による旅客運送事業
土地建物賃貸、食堂・売店業務、旅行業、自動車修理
設立 1944年02月14日
創業 1944年02月14日
資本金 1億6000万円
従業員数 205名 (女:53名、男:152名)
代表者 取締役社長  小倉 信彦(オグラ ノブヒコ)
本社所在地 〒629-2301
京都府与謝郡与謝野町字上山田641-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-42-0349
事業所所在地 丹後
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります