企業情報詳細

株式会社和紙来歩

ワシライフ

最終更新日2020/12/17

生活の中に和を提案する会社

  • 「和紙をもっと身近に」をモットーに、上質の和紙を広く皆様に触れていただこうと、様々な活動をしております。防炎加工を施した壁紙和紙や、ノベルティーとしての和紙、洗える和紙を使った和紙雑貨など、お客様の生活スタイルに合わせた和紙を提案します。本物の和紙だからこその温もりを、もっと身近に。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    様々な大判和紙を実物大でご覧いただけるショールーム

    親会社である株式会社加徳は、和紙や表具材料の卸企業です。そのため、商品知識やノウハウなど、土壌がしっかりしています。また、その土壌を活かし、和紙のショールームを開設しております。このショールームでは、壁紙や襖紙から、和紙雑貨、包装紙、ノベルティーまで、どのような和紙をお求めであってもお応えできるよう、設置しています。お求めになられている和紙との出会いをコーディネートする仕事をしています。

  • 会社の自慢

    洗える和紙「みやこクロス」をあしらった和紙雑貨

    「和紙をもっと身近に」をモットーに、弊社では洗える和紙「みやこクロス」を開発しました。また、「日本の美はしとやかに美しい」をコンセプトに、みやこクロスを使った鞄やポーチの和紙雑貨を製作、販売しています。「和紙と同じ繊維を使った布」ではなく、「洗える和紙」という商品は、他に類を見ません。和紙の優しい手触りを感じることができる、弊社だけの商品です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社和紙来歩
(カブシキガイシャワシライフ)
業種 デザイン、建築、小売
事業内容 手すき和紙、照明和紙、和紙壁紙、ふすま紙の販売・内装工事、施工一式
創業 2007年10月01日
代表者 代表取締役  加藤 富美代(カトウ フミヨ)
本社所在地 〒601-8104
京都府京都市南区上鳥羽角田町52 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-9125
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります